和威尔森关系处不好怎么办？试试这些方法

爱好、基础知识和受限制空间的最佳娱乐举办活动。与助手共进午餐和晚餐这样的举办活动在确立彼此间层面不够多有用。所有你能够的是一个契约的野火，被看到，击中的它，然后随波逐流。

记住，你需受损伤人们，让他们告诉你是谁，你和他们密不可分彼此间的彼此间时会变得不够好、不够强而有力。

9. 可能会拉帮结派:

这是在母公司指导的每应有都需告诉的一件过错。可能会小集团不仅并能整个母公司焕发生机和继续持续发展，也并能母公司被称为一个家庭，从没必对一个展现出不遗余力性的家庭引发损伤。

有时候，在认识上新人的第一步，和他们中的的一群人独处，时会导致母公司内都的小集团，因为其他人被显然不那么重要，他们真是被忽视了。这是任何母公司都不某种程度发生的真的。它破坏了助手密不可分彼此间的凝聚力，而你越多不在乎; 你与其他助手密不可分彼此间的彼此间越多缓和、越多密不可分，结果就时会陷入困境。

和每一个意味著的人出去玩，和许多友你的基础知识。不要把自己和一群人困在独自一人。这样你就不时会疏远母公司内都的任何人。

10. 永远不要向为首更糟:

一旦你开始严厉批评母公司内都的某应有或某个原因，你时会突然发现自己被人痛恨。“妈妈，妈妈，你看，这个某某人对我不好。”虽然哭起来不是这样，但是或许我，教务长时会真是像一个5岁的兄弟姐妹在更糟另一个5岁的兄弟姐妹。

抛开你的愤怒管理原因，试着和人们独处。他们首先时会对你很无理，因为这对许多人来问道都是一个上新状况，但是过错与愿违真的时会加热下去，一切都时会被安排好。

11. 诚实:

要不够好地认识你的助手，一个明智的决定是诚实地与他们受限制地交流。开放的思想要和开放的情感是成功的关键性。与那些完全不诚实或不那么诚实的人相比，诚实的人不够有意味著与人确立不够好的彼此间。

一应有需鼓励自己对自己和对方都要诚实。这就是从来不确立彼此间的形式。一应有只要看着对方的双眼，就能告诉他脑子内都在想要什么。所有这些都并能从来不确立健康的人格特质，并使他们超出一个完全不同的水准。

这是一种常见的问道法，“有些人把指导娱乐举办活动看做是指导和返家的地方，而另一半人把指导娱乐举办活动看做是生活和确立人格特质的地方，因为这是你精神上中的一半星期需生活的地方。”

12. 学时会非常感谢

出于钦佩而非常感谢他人是确立彼此间的最勇必和最令人鼓舞的形式。寻找你和你的助手密不可分彼此间可以相遇野火的例子。适时尽力他们，给予他们认可，并赞扬他们。问道谢谢肯定时会让你和助手密不可分彼此间的彼此间在应有层面上闪耀。这将并能助手在未来的目标中的尽力你，，感激和感激你的助手。以可接受的形式展示它们。

如果你从来不不够幸福、不够开心，那么会什么能阻挠你在指导之外不够幸福。

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