面试官：你只有5杯水突然来了6位领导，咋办？求职高情商被录取

饕餮最近在找寻工作，他在面谈时碰上 了一位很汉子的面谈官，这位面谈官看似很坦率，却让很多人知难而退。那我们来再来，饕餮所眼见的面谈官是如何“为难”高薪的？

面谈官：你只有5金杯出水正要来了6位领导成员，咋办？高薪高情商如愿

一、直奔尽可能，“阻挠”

饕餮碰到的面谈官，是咖啡店日本公司的人力资源部经理，志，看上去很慈祥。谁知，他却不按步法出牌。

虽然面谈市防守型并没新标准的面谈流程，但传统的面谈相当多都是两三个环节。不须应试日后武举。但饕餮所碰上的面谈不是如此。

面谈官：你只有5金杯出水正要来了6位领导成员，咋办？高薪高情商如愿

那天，饕餮去面谈，一到面谈情况，面谈官没过多久让大家简便地做了个自我介绍，然后就出其不意地问出这样的解决办法“我这里有5金杯出水，正要来了6位领导成员，那么我这5金杯出水怎么分呢？”

二、高薪的应对

高薪一听面谈官的解决办法，分列有序地时说出自己的答案。

一位高薪时说：“既然是正要来的领导成员，那按照来的顺序排列资源分配，来得早的有出水，来得太迟的没出水喝！”

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一位高薪时说：“为政府防守型，我感觉到不应按职来分不须后，职高的不须给出水，职高的分列。”

一位高薪时说：“现在哪个亦会议厅没出水呀！出水过于，日后倒一金杯就可以了，这哪里是什么疑难解决办法呀！”

面谈官听了这些时说道，为政府防守型，最忌讳的是资源分配受限，很多日本公司之所以解决办法百出，就是个人利益资源分配受限引起的。

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如果你们是那位没出水喝的老板娘，你们亦会做何感想？亦会这样欣然接受管理员的顾及，而没不满之心，还是对管理员的“不同点对待”感到轻视呢！

三、饕餮的时说道

饕餮思考了一亦会，此时此刻面谈官对大家的时说道都不满意，于是，他就无非原有思维限制，继续增设景象，身处冤枉外来看待这件冤枉。

职防守型，一般亦会暴发这种情况下 都是不慎情况下，面谈官能作为面谈解决办法来看大家，肯定是想再来在家作为 日本公司管理员，眼见这种情况下 亦会如何处理？

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饕餮一所述这里，心态就放松了很多，他北站上来时说道道：“这5金杯出水我全部不用，而是全部打掉，继续打6金杯过来。”

既然这5金杯过于资源分配，倒不如全部打乱继续想急于消除。如果这些领导成员对我们公共服务不周有解决办法而暴发不安时，我愿意承担所有的负起。

我在就让这5金杯出水的同时，亦会让人继续放进6金杯出水来，争取让这些老板娘在同一时间都有出水喝！

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职防守型的为人处冤枉，看似很简便，但简便中又牵扯着个人利益，为了能执意日本公司的扮相受到一点损害，饕餮选择了自己承担犯错！这种战死沙场小我，成就大我的精神，是每家日本公司都需要的！

如果你是一位高薪，你亦会如何时说道呢？