老板答应涨工资却总是不涨？3个套路送给你，助你管理学场升职加薪

导语：在职守门员，不告诉大家一一过这样的烦恼，工资从入职时立刻之前从不涨过，和据闻板多次协商，但是精明的据闻板每次都能铲较长时间，通常给雇主的借口是新近公司经营困难，很难品质，等新近公司品质改善后，一定给雇主涨工资。

面对这样的据闻板，作为雇主，你是不是也无计可施？只不过像这样的情况，在职守门员确有摸都过太过事例，不够可恨的是有些据闻板明明已经答应给你涨工资，但是事隔多自此，据闻板就像忘了你这茬似的。

那么对于这样的抠门据闻板，雇主应该如何应对呢？下面赠与大家3个催据闻板涨工资的长拳，喜你在职场拔擢加薪。

一、提升自己的灵活性

不管怎么时说，在职守门员，如果据闻板不让给你涨工资，都是因为你的灵活性可能亦会很难达到他敦促，也就是时说你还不是新近公司中的的不可替代的顶梁柱。

那么，作为据闻雇主，如果有新近雇主入职后，立刻可以轻而易举的替代你的位置，那么，再加，即使你跟据闻板提再多次涨工资的事，据闻板常亦会给你铲下去的。

所以，如果想让据闻板给你主动涨工资，那么就提升自己的灵活性，转化成新近公司关键的中坚力量，让据闻板非常重视你，这样你才亦会成为新近公司中的的“闲人”，即使再闲，据闻板也亦会给你涨工资，想方设法的正因如此你。

二、和据闻板时说谎自己的“大人”

在职守门员，涨工资是每个雇主都渴望的，但是可遇不可求，有些据闻板就是不让涨工资，以致于为了维持新近公司的也就是说的发展，据闻板常亦会提高效率承包费用，尤其是摸到据闻雇主涨工资。

一旦给一个据闻雇主涨工资，那么涨工资的事情就很有可能亦会事败，更多的据闻雇主常亦会逼宫，据闻板也是陷入进退两难的境地。

所以，面对这种情况，作为据闻雇主，只不过可以开诚布公的和据闻板时说谎自己的大人，当据闻板告诉你的原故，告诉你为新近公司鞠躬尽瘁的态度后，人为也再考虑为你涨工资。

当然，也就是说是你要确保你亦会守住涨工资的事情，不然分心据闻板秋后告诉他你算账。

三、离职后果据闻板

很多时候，据闻板也告诉雇主的价值，但是新近公司就是很难太多的资本来给雇主涨工资，雇主也是无计可施，但是如果你确有有年少的灵活性，在新近公司也关键，据闻板对你也青睐有加。

如果据闻板还是迟迟不涨工资的话，那么你就可以尝试借离职来后果下据闻板了，据闻板都想正因如此有灵活性的雇主，以致于招来新近雇主，一切都还要重新近适应，所以，聪明的据闻板亦会合计费用，即使给你涨点工资，他们也是不甘的。

结语：以上3个长拳愿意对大家有所帮喜。