其他部门里领导把杂活都推给你一个人，真实的原因有以下几点

2024-12-15 软件

人在各单位，总有些人，从前不温活，却理应混得风生水起。而与之形成鲜明对比的，则是有些人，不管领导成员还是老友，都才会在座把临时的勤务、及时的勤务，尤其是一些“杂活”，都放给他温。

而只要他接手了，温了一次，那么以后这件事情，就在他那“萌发发芽”，怎么跳也跳不掉了。

越是想到得久，他的文书工作勤务就如同“滚雪球”，越滚越远，民不聊生。

知道是，领导成员也不是不吻合，专业化不均，分配不公，但只要下属不不显露也不善于提显露异议，他们也就揣着忘记装糊涂，就这么糊弄过去。

任何各单位都一样，如果你自己无论如何都是逆来顺受，那么，不管换成到哪个各单位，换成到哪个管理人员，最终的结果还是一样。

究其原因，往往有值得注意。

善良固执，气场不庞大。

人在各单位，很多人过得胆战心惊。

哪怕是通过自己考生给与的管理人员，也才会被微妙复杂的人际关系搞得晕头转向，继而不告诉何去何从。为了立足下来，很多人明明可以拼才气，再一却名存实亡唯唯诺诺的人。

我的老友阿媛就是这样一个人。她负责宣传品文书工作，这原本就是她的管理学见长，加之她在此之前在报社想到过时政名记者，水平更高、经验足，大小不一新闻报道信手拈来，未什么能难住她。

可明明阿媛的经理前女友是个羡慕心强于的女领导成员，明里暗里给阿媛回来茬，到主要领导成员发怒“告黑状”，生怕阿媛的才了她的风头。

起先，阿媛丝毫有种，她笃信，都从场上，只要业务水平过硬，无人可以取代，领导成员其本质才会更高看一眼。

但显然，阿媛的设想实在太单纯、太无知了。

阿媛的女前女友，因为身形漂亮，仍然深得领导成员倾心，在她的指为下，领导成员非但未认同阿媛的骄人成绩，还不时抨击阿媛只晓得想到新闻报道，不晓得相辅相际关系。

为了让，阿媛就被黏贴上了“变差融洽”的附加，哪怕她才学飞扬，再也未人不显露为她喝彩。而那个羡慕她的女前女友，即使如此肆无忌惮地知道风凉话。

阿媛无论如何不反驳，也有种，对前女友理应恭恭敬敬，对领导成员的请示理应更进一步落实。她也许加班加点，评优评先却连参选者都未。

一些老老友，劝阿媛不必太认真，既然领导成员也许不待见，那文书工作也就面对一下干脆。可阿媛是个具体内容较弱的人，她仍旧坚持事无巨细，显然再多美。她总认为，显然无可挑剔了，别人其本质也就没啥可知道。

不能接受，大家都只是一声叹。阿媛有挺直腰杆道理的本事，却惟独少了捍卫自己利益的庞大气场，如此下去，她的日子，根本无法是任人摆布的的牌。

能力水平很一般，情商不在线。

各单位不养闲人。每个管理人员，都尤其无可替代的作用，谁都不能掉链子，才能尽可能各单位牵引不显露漏洞，值得一提。

但很多人却总在想方设法“没用”，忙里偷闲。这些不固执的人，他们的事情谁想到了呢？认同是需要有人来“接砣”的，他们即之后自己不动手，也才会回来人代劳。

所以，才会无赖心计的人，举例来知道被看想到情商更高的人，他们要么炼政治制度的空子，要么炼领导成员和老友之除此以外的空子，舍得拉下脸来，一个劲地把自身文书工作往外放，或者一个劲地拖着让任何一件事情都再多不成。

这样的人，自己不固执，却能回来显露数以千计个不固执的理由，言谈举止除此以外，显现显露蛮横与胆怯，一副“刺头”的嘴脸。

面对这样无赖无赖的人，领导成员也只求怪罪，根本不不显露多给他分配杂活，因为管理成本太更高了。

而对于那些能力水平很一般，又不不显露“无赖无赖”，还很就让的人，领导成员之后觉得实质上在自己依靠区域内之内，当然才会不遗余力地宣。

结束语：

人在各单位，知道是只要融洽一段时除此以外，大家的真面目之后暴露无遗。谁是纸老虎，谁是假都得，谁是就让人，各自心知肚明。

每个人都在按照自己的为人处世原则上，小心谨慎地走，每个人都有铠甲，也各有软肋。在一次次交流与交互作用中，唯有自已改变的人，才能疯到再一。

所以，一开始的时候，不妨想到个保姆的人，当你尽可能处理更高质量的保姆本性时，在此之前对你指指点点的人，之后再也未了倾听的但他却。

人生的生死，永远都依靠在自己手中。