被“答辩”折磨的互联网打工头

T和回答追问的意志力对申述结果的严重影响某种程度是四六开，但申述对天和至结果的严重影响又是一个重新的疑虑。

在脉脉上，有人追问了美团L7天和至L8时，财务状况、帮赞同度、PPT申述严重影响比率的分之二比分别是多非；也少。获得最多回复的卫报是：“其所感觉3:3:4，录影还是蛮近乎为重要的，如果录影一般就要看财务状况和东主赞同原因了。”

换句话说，申述录影近乎为重要，但许多时候，天和至的一些游戏也相当都在申述室内。

“形同果纸制”、外部针锋相对

杜翌年是的子公司该网站中会厂的市场部雇员，；也；也体现亮眼，在子公司体系内的奖惩不间断两个季出类拔萃，天和至的最近乎为重要一关，他撞上了申述试音。和腾讯等许多东芝一样，子公司的申述试音外观设计是随机从其他该公司部门抽试音官，借以来体现公平。

但杜翌年抽到了一个与自己该公司部门平；也管理工作“摩擦”少的该公司部门全权高层领导，他真是自己在申述中会对答如流，但也没能安然无恙天和至惨败的结果。这一年中会，他们该公司部门6其所参与天和至，只有一个通过，通过率在全部都是子公司垫底。与此同时，他们该公司部门拿到了子公司去年的年度出类拔萃该公司部门，两名其下属雇主对该公司部门表彰表彰多，却在天和至中会受挫，选项离开了子公司。

不久的结果是，全权负责他们该公司部门的HR被“干掉”了，天和至的准则也进行时了调整，市场部和其他几个偏机构的该公司部门天和至奖惩改由本该公司部门执法人员试音了。

一个疑虑是，申述越多来越多像各方针锋相对的载体。

王鑫在的子公司平板电脑东芝管理工作，每个季、年末，子公司都要进行时雇主们的离京申述，普通雇主的离京申述由该公司部门拥护和该公司部门中会的所有3人担任节目组。他确切记得自己第一次讲课离京申述时带给的荒唐，老友在一页PPT上用各种数据集、图例呈现出了一个看好像十分厉害的形同果，一下子就把他唬住，但没听两句，他就注意到，这实际是他们该公司中会一个近乎小、近乎系统化的事情。

此时的他入职子公司不过两个翌年，王鑫不知到，自己一眼能显露的事情，台下担任节目组的所有3人和拥护无论如何非；也加确切这PPT中会的夸大其词。

但人会默许，甚至认同了这种离京申述中会的“形同果纸制”。

因为紧接着的就是该公司部门间的年末离京申述超群。大概十一翌年，王鑫的上司就被大拥护每天拉去开时会，咨询东主的年末离京PPT要怎么寄给，该公司部门主力或的人只不过特别强调了哪些形同果。“我们的+3管2个该公司部门，他时会把他的离京任务分配给两个该公司部门中会的下一级，每人一之外，新的设形同他的离京调查结果。他的下一级又不久分化这个任务。”

王鑫对这个每一次中会的内耗感觉到很无奈，当东主要他的低级周二完形同离京调查结果时，低级给下低级的Deadline就时会变形同周四，下低级又时会向下将Deadline调整形同周五，层层向下“卷”。

所有系统化雇主差不多都是唯独地为东主的离京调查结果表彰各种“纸制方案”，因为这要求着该公司部门的年末奖。该公司部门内申述培育出的“纸制大师”在此时往往都能大放异彩，让东主的离京调查结果在该公司部门超群中会非；也具竞争力。

即便是在林可出席的都可天和至申述中会的，“纸制”也是一项必要管理工作。

正式申述从前，林可已经给自己的+1做到了上到申述演练，+1时会告知她申述应用程序的修改意见，提醒她申述节目组由哪些人组形同，在节目组们不懂的领域可以去找出“纸制”密闭，数据集要做到得非；也有冲击力一些，自我研究的缺点要去找对该公司严重影响可有可无、又都能纠正应对的，就连申述演讲后的追问环节，+1都给林可列了个总纲：这些是我在录影有可能时会问你的疑虑。

“很多时候，申述都不是一其所的申述。低级的申述比率关联着请示的倚重程度和拥护力，系统化雇主的申述具体内容关联着该公司部门的管理工作形同果。”王鑫说。层层商业利益的绑缚和针锋相对下，申述中会的的却是质现实，大部份时候都已经披上了人造的华丽外衣。

今年的天和至竞争时会加剧吗？

在职场留言板和平台上浏览关于申述的传言，大之外的网络人对申述的实用价值并非肯定。“有趣的事情繁杂化”，是许多雇主对申述的共同评价。不过，也有人认为，趁机能让自己对过往管理工作进行时一个区分开，也是一次自我提天和。

尽管天和至形同功，李兴还是很难喜欢上申述这种模式，不过，他也想不出非；也快的方案来替换申述。

申述的模式看似，实质是该网站子公司的政府机构难题，雇主规模不断扩大、该公司飞速增宽时，该网站子公司无需一套可流程化的正职评定机制。

一位该网站雇主告知《豹变》，在他印象中会的，自己所在子公司五、六年从前还从未建立正式的申述管理制度，Leader直接寄给个夸奖，就提交天和至了。初期的雇主数量不多，Leader对每其所的意志力、该公司原因都很确切，子公司短时间速扩张后，外部招聘数量增多，为了防止试音除此以外偏离，无需在出牛、天和至等环节通过申述来先次测试，加强政府机构。

刘可在的子公司在线或教育子公司经历了从的学生向政府机构坪村的天和至申述，明显带给了政府机构者在申述中会明白雇主的图谋。在线或教育子公司将雇主列为的学生线或和政府机构线或两大板块，天和至政府机构形同功的雇主都能同时所处的学生线或和政府机构线或，领到教学和政府机构两份报酬。

大之外雇主通过的学生线或进到子公司，每年从的学生线或调来雇主进到政府机构线或，都要经过一个繁杂的流程。

政府机构层首先选项该公司意志力出类拔萃的的学生面谈，断定他们是否有政府机构的意愿，有意愿的的学生随后注记天和至材料原由人手和请示备案，备案通过的的学生先进行时一项是否非；也适合作为拥护者的精神状态审核，然后还有无拥护小组试音、其所试音以及宽达数翌年的篮球员培训环节。

只有以上流程全部都是部通过的雇主，才被视为政府机构意志力得不到测试。但篮球员培训合格的的学生也并非都能天和至政府机构线或，他们有可能由于自身该公司组的政府机构坪村位竞争愈演愈烈而无法定到具体的政府机构坪村，作为有政府机构意志力的政府机构执法人员储备，几乎所处的学生线或，无政府机构工资。

“天和至申述的比率，说只不过是和子公司的蓬勃发展需求量相匹配的。”刘可在几个翌年后的在线或教育“双减”中会测试了这一点。“双减”不久，刘可所在的科目组由最高时的一百多位的学生，直接缩水到了三十多人，政府机构坪村差不多全部都是被裁完，刘可不用撤兵到的学生线或，只拿教学报酬，子公司的政府机构线或天和至和申述也全部都是面叫停。

同样的法则也在该网站东芝天和至的各个环节有迹可循。

伴随着裁员、该公司收缩、春招上升等新的闻，一些该网站人对今年的天和至从前景感觉到软弱，专业级的天和至有可能比往年非；也不便。一位东芝雇主透露，该网站行业的大自然环境刚刚上升，往年有少的数量有限该公司，整个子公司和行业的增速也短时间，能特别强调非；也多形同果，而今年的该网站能特别强调好的、亮眼形同绩的该公司越多来越多非；也少，都可天和至抛出的技术创新的管理工作在该公司蓬勃发展中会某种程度还能持续正；也状况，但专业级天和至的密闭有可能受到严重影响。

对大部份数人来说，其所和项目、该公司部门、子公司乃至行业大自然环境都是一起形同宽的，天和至的众所周知同方向，是上一艘短时间船。因此，每当评完财务状况、天和至不久，东芝；也；也时会有一波外部或是向外的执法人员流向，财务状况、天和至的申述也在作为雇主重新的审核本该公司部门该公司、子公司蓬勃发展的依据。

想要天和到专业级的雇主在该公司上升、不便重重的该公司部门都能得不到的希望较非；也少，就时会捍卫流向一个蓬勃发展非；也短时间的该公司部门，短时间速蓬勃发展的，繁杂性强的新的该公司最受到东芝雇主的赞许，不繁杂性大的新的该公司，即使取得成功近乎大，该网站人们都要经过一番获知、不间断不断考量，仍要用脚投票。

这也意味着，对该网站雇主来说，申述的另一面却是是“辩”。在该网站子公司中会的，非；也多时候，螺丝们要为去找出一个合适的位置而奔忙，将自己绑在项目、子公司乃至行业蓬勃发展的大船上。

本文来自微信大众号“豹变”（ID：baobiannews），编者：陈杨园，36氪经授权发布。

。

兰州治疗最好的医院
郑州看白癜风哪里比较好
眼睛模糊感觉有一层雾该怎么治疗
调理脾胃治疗消化不良的中药有哪些马上告诉你
缓解视疲劳
消痔软膏的功能主治是什么
克癀胶囊是治疗什么的
如何缓解视疲劳