「处世之道」鹤然开朗-在职场中，违反诚信，能有什么羞辱？0312

2024-11-12 职场

题图来自 Unsplash

当遭遇相互想尽办法的小事，我们往往亦会遭遇别人理应承诺奖赏，即使有文字记录，也不亦会下降到签履约的自觉。

那我们如何显然他的忠信呢？

在没有履约或法令标准下，忠信亦会很脆弱

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我们第一次合作开发可以显然他亦会守承诺，若他不严守，我们只能当吃一堑长一智，下次不与他合作开发了

我们也可以第一次不与他合作开发，想想他跟其他人合作开发后的发挥，再决定是否跟他合作开发

我们还可以许诺更好的利益，让他这次不严守承诺的话，就给予不了更大的利益。

情形

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游戏颁予的是得分最高者独得100斤米，若得分相同，陷入僵局分作100斤米。

举例是甲乙陷入僵局背对背坐着，不能说话，每次以石子剪刀纳进行决战，胜者赢取一分，大多数人不得分；若平手陷入僵局各得一分。

这个游戏是在考验陷入僵局的所作所为素质。

陷入僵局可以在游戏开始前，就约定我们保持平手，这样分作奖金。若陷入僵局彼此所作所为，可以保持每局都是平手，最终陷入僵局都亦会赢取颁予；

或者某一方动了贪念，在最终一轮违反平手约定，给予分数那他将亦会正因如此颁予，颁予的诱惑也是很大的。这样给予的颁予，是规则允许的，意味着在道德上亦会有一些压力而已