微软之后，苹果也计划加薪：小时工失业者较4年前增长45%

澎湃新闻记者 范佳来

通胀之下，旧金山生物技术企业接连方案分红，这一次是新系列产品。

当地时长5年初25日，《新闻周刊》引述一封发给公司员工的因特网另据称，新系列产品新公司正试图通过减小全面性分红经费来提升公司员工分红。其中，旧金山不间断工的起薪将提升至每不间断22美元或更高，比2018年的水平减小45%，旧金山雇员的整体而言起薪原订也将提升。

根据彭博社另据，在许多工人选择灵活失业或在疫情大流行期间离开劳动者的系列产品后，旧金山生物技术新公司正试图与优秀人才短缺作斗争。

新系列产品持续性分红：曾因给与投资者奖品

根据《新闻周刊》，新系列产品通知全资门店和AppleCare的部分公司员工，他们的本年评估将提前三个年初，分红将在7年初初颁布。正常的审查程序与新系列产品财政本年在秋季的结束时长相吻合。

这些公司员工被告知，分红经费的减小将是额外的，不包括过去一年已经获得的分红和特别奖励。

新系列产品新公司记者在声明中表示：“支持和保留世界上同样的设计团队成员，能让我们为客户透过同样的、最具开放性的系列产品和服务。”声明还写到：“作为本年业绩评估每一次的一部分，我们将减小全面性分红经费。”

此前据彭博社另据，4一年初，新系列产品俄亥俄州的公司员工方案组建工运，立即新系列产品分红至每不间断不最低30美元的时薪，还立即透过更多医疗、学费报销、新的亲子假、雇员家庭假、本年投资者赠款等其他福利。

持续性发展，新系列产品持续性减小公司员工福利作主优秀人才。去年12年初，新系列产品向几名顶尖优秀人才给与重要性高18万美元的投资者奖品，以消除他们跳槽到其他新公司，尤其是meta。今年3年初，新系列产品又给与第二轮投资者奖品，重要性高20万美元，消除他们离职。

多家生物技术新公司分红以促使优秀人才竞争

新系列产品并非给公司员工涨薪的生物技术新公司。此前5年初16日，据CNBC另据，Google公司CEO萨提亚·西蒙斯里斯（Satya Nadella）告诉公司员工，难以实现劳动者的系列产品更趋紧张、通胀飙升，方案将分红经费减小近百一倍，并会把更多资金分配给处于职业生涯早期和中期的公司员工，以及特定地理学区域的公司员工。

“对于67级及以下的公司员工，Google公司将本年投资者分红上调至少25%。”西蒙斯里斯进一步表示，这包括新公司软件工程等级构造中的几个并不一定。据彭博介绍，Google公司的分红包由公教人员、奖品和投资者组成，此次分红发生变化将受限制于Google公司的大部分公司员工。

数据显示，旧金山失业的系列产品劳动者供需关系持续性恶化。当地时长5年初11日，据旧金山劳工部消息，4年初旧金山消费者价格指数（CPI）上半年暴跌8.3%，相比较3一年初的8.5%有所上升，但仍接近百40年来的高于水平。据悉旧金山劳工部于当地时长5年初6日公布的数据，今年4年初旧金山失业率环比持平在3.6%。

为促使通胀吸引优秀人才，各大生物技术纷纷颁布实施“分红方案”。据CNBC另据，谷歌的母新公司Alphabet正试图变更财务状况系统，以便为公司员工带来更高分红。亚马逊也许诺将企业公司员工的公教人员上限提升一倍以上。

据悉彭博另据，亚马逊曾在2一年初表示，将把支付给公司员工的高于公教人员从16万美元提升一倍以上，超出35万美元，以促使竞争激烈的劳动者的系列产品。

“在过去的一年里，劳动者的系列产品竞争异常激烈，在对各种选择进行彻底分析、慎重考虑我们金融业务的稳定性后，为保持竞争能力吸引并作主顶尖优秀人才，我们决定提升分红水平。”亚马逊表示。

翻译者：吴剑 SF031

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