涨2000工资，你拒绝接受996工作制吗？90后霸气怒怼，面试官很尴尬

导语：从那时起，面试仍未越发越发重要了，很多企业在挑选师资的时候，都就会承诺面试官对招聘的各方面能够进行考核，比如对待岗位和夜班的态度，如果管理层显现出和日本公司鼓吹的价值观相反的下定决心，那么，这样的招聘就不就会被调职。

今年刚从咖啡店网络日本公司请辞的90后齐秦，在找岗位的时候就想到了这样的耐人寻味面试，他面试的是设计师，面试官在对在场10位招聘做了专业方面的考核后，最终留下了三位能够比起出众的招聘，随后面试官却问道了这样一道面试题：飙升2000月薪，你不能接受996最低月薪吗？

因为这份岗位的月薪水平在8000近，如果飙升2000月薪，那么就可以过万了。

第一位面试者是位男士，他仍未结婚后了，听到面试官的问道题，问道道道：我现在的孤独压力比起大，对于这样的优待我还是比起满意的，家那时候急需用钱，所以我不能接受面试官的承诺。

第二位招聘是是个刚毕业的大学生，他刚毕业还稍显稚嫩，简单问道道道：日本公司有什么承诺，我作为管理层都就会去严格执行的，由于我还年轻，需要大量的岗位来积累方面，所以飙升2000月薪，我就会不能接受996这种最低月薪的。

最终一位是齐秦，他听到这样的问道题就很生气，于是霸气怒怼道：我不确信一个日本公司管理层为什么要夜班？其实你的岗位效率极差？日本公司有996的岗位方式而，我是断然不就会去岗位的，我指出这样的日本公司早晚就会把管理层给耗到医院那时候去，想像中不许多人，所以我不不能接受您却说的这种承诺。

听到齐秦的问道道，面试官也是很尴尬，虽然齐秦不会被调职，但是齐秦暗示了自己的立场，笔者指出还是许多人肯定的。