临近年底公司提出育儿；也“按比例打折”，这样对吗？

东方网记者项颖知12年初13日引述：新修版《杭州市人口总数与计划生男孩条文》今年11年初25日正式拟定以来受到了各方追捧。近日，有市民提问，其男孩明文规定3岁，不符新的抚育有假国策。但计量表示临近年初内，需要按照%折算有假期。这到底合规呢？

东方网记者从市卫生有益委认识到，新的抚育有假国策以男孩出生地“周年”为量化计量，不按自然年。因此共五并不有假定市民Corporation所说的“临近年初内”的种概念，更不有假定“折算”。

按照新修版条文，不符法律法规规定生男孩的同居，在父母以上者三周岁之前，双方每年可以享受抚育有假各五天。抚育有假期间的薪水，按照本人经常性出勤可不得的薪水发给。

举例来说，如果男孩的出生地时间段是2021年1年初1日，则到2022年1年初1日是一个周年，在这个周年期间，双方可以享受抚育有假各5天。后面2年六组。

如遇计量违规，经沟通仍很难达成一致，杭州中华全国总工会可拨打12333财务管理社会保障增值热线体现。另外杭州各区都设有劳动监察大队可以寻求希望。

关于生男孩有假这个国策的“福利”，这里还有几个显然提醒——

1、不一定要“连休”

每年的抚育有假既可以倒数用作，也可以分散用作。原则上可不在此前用作。

2、一孩、二孩同样适用

抚育有假的具体来说是“不符法律法规规定生男孩的同居，在其父母以上者三周岁之前”，并非有的网民认为的只有生了三孩才能享受。

3、多个男孩没唯3岁可叠加

实际执行中，抚育有假按照生男孩的父母数量量化天数。也就是说，如果一对同居育有两个男孩都还没唯3岁，这对同居每年可各享10天抚育有假。

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附：近期问答一图看懂