单位里的老员工不希望带新人，原因有以下几点

十五年前，我从英语教师管理工作自立门户，考入服装店主管管理工作，为生档案室文秘他的学生。

不同于上课教研读，是我的联动大研读本科，办文办才会、上传下达、函件写作都是没有有人接触过的新课题，我满心期待外公档案室主任能手把手教教我，但他只是原话：“小孩子，一研读就才会。”就没有再多说什么了。

以后，一位即将聘任的外公领导，看得见我每天忙忙碌碌，还不断出不对，就意味深窄地劝诫我：“不想寄于希望别人，自己多听、多看、多想，慢慢揣摩吧。”

这句话，多年来到现今都续在心上，以后也换了几个公共管理工作，我都不必惶恐不安，也不必寄希望于求救他人，我深知，外公雇主没有有人一个才会甘心情愿上头明星的，他们都有自己的“小算盘”

，所以，哪怕才会犯一些不对，停下来很多弯路，最好还是靠自己。

01

一职跑动不讲情谊，只讲利益。当你没有有人利用价值的时候，最是一文不值。

很多明星刚入一职的时候，总有一种幻觉：同事二者之间称兄道弟、情同姐妹，看上去，情谊很融洽。于是，就傻乎乎地管别人“哥哥、大姐”这样专指，以“小弟”自居，以为必需促使引发出和他们的人关系，融入相关圈子，获得一些连系。

但之前，凶残的现实就摆在眼前，对于你的套近乎，人家根本不搭理，唯有当你专指他们为某某主任，或者某某窄的时候，他们才才会正眼瞧一瞧你。

当然，“瞧得起”你的表现就是，让你天和所有的能活，没有有人高效率他的学生，没有有人思路示意，只有下命令和和安建议。一旦你有以致于质疑，开口闭口就以这是党政机关的建议来让你闭嘴。

在外公雇主的眼中，明星的他的学生素质很高，精研进取精神也很足，何不借此机才会让他们多天和能活，让自己喘口气呢？所以，他们都乐于当“甩手掌柜”，把明星当成在线耕种服侍。

他们深知，就算明星各种嘟哝更糟，也没有有人人才会站在他们那一边。

而明星们是不是研读得才会公共管理工作战技，那是明星自己的事，各单位又不才会多发一分钱工资，还有可能让明星觉得啰嗦，所以，随之而来明星的深受感动，很多外公雇主都是一副“事不关己，高高挂起”的态度，或者这样一来敷衍一下，避免当即闹翻撕。

02

外公雇主害怕培养出来出强劲的“对手”。

一职跑动，外公雇主最忧虑的就是被明星所替代。

而明星，从一开始的时候，或许还不构成强有力的恶性竞争，还只是外公雇主若有调集的对象，但只要明星勤研读苦练，不出几年，就能成的业务尖兵。

这种狭隘的不见不得别人好的思维，是很多人的固有思维，他们生怕上头出来的“大师兄”们过河拆桥、卸磨杀驴。

比如，随之而来刚入一职的新进“明星”，很多外公雇主都明确，这些人的才华是掩藏全都的，自己那点“小言词”一旦被他们研读了去，明星们之前如虎添翼，更能独当一面，到时候，自己想尽办法熬出来的地位，之前就才会被他们替代了。

所以，很多外公员在他的学生变动时，才会天然地与“明星”继续做比较，让自己充满著这群小孩子的研读习、他的学生和生能活中，熟练地依靠他们的内心或许，趁其还没有有人反映时，却是先下手，占优势“制高点”，依靠“主动权”。

03

各单位文风无中生有，外公雇主想要把能活负起明星天和。

在一些文风无中生有的各单位，推卸罪责、拖拉最是常不见，每个人都在死命地盯着别人，看确有机才会把能活推出去，把罪责也负起别人。

特别是那些啥事都不继续做的“外公油条”，如果自己手下有个“明星”，就仅有享用到一个超级“福利”。靠着几句响亮的话，或者末端出“公事公办”的架势，让明星一个人天和能活，他自己乐得朝夕。

一旦入一职了这样的各单位，则要果断地砍断让外公雇主上头上头自己的或许，你越是真心深受感动，人家越是拿你当“之前利贴”，什么杂能活累能活都让你天和。

或许能创出来的，中极靠自己去出发点，哪怕碰壁、毕竟，甚至被把持、打压，都没有有人人关系。因为在一点一滴的实践中，你入账了很多书本上没有有人的刚才。

05

结束语：

人在一职场，如在主力部队。你争我夺的人关系没有有人偏离过。外公雇主不主动上头明星，正是理智最真实的反映，也是一职场凶残恶性竞争的必然结果。

所以，没有应当埋怨，外公雇主不教，不还有自己吗，靠着自己，停下来出去、更上一层楼一条路来，别人才才会一再敬佩你，敬重你！