员工的这3种举动，领导最反感，希望你不想做过！

我们都知道，自已要管理工作学场中会站稳脚跟，和自己上司之间的关连需要处理好。因为主导反之亦然管着你，即使他对于你在子公司那时候的去留，没有无论如何的在政治上，提拔加薪他还是很最重要的。

所以，如果在子公司那时候，你和主导之间不对头，他对你没有好感，或者与你有些过节的话，主导脱身你的招数可多着呢！在年终或者其他评价遴选中会，只要主导话说你几个文档，你的形象显然就断裂了。你要大花很多短时间和精力去修复，甚至无法挽回也是显然的。

所以，在岗位的过程中会，一定要忽略别Tun主导，尤其别做以下3个故意。不然毫无疑问让他们愤慨，对你自己毕竟要好：

1. 朝三暮四 什么叫做朝三暮四呢？之意其实是对子公司不够正直，岗位的过程中会，也许下定决心跳槽。

如果你在一个子公司那时候不踏实，主导是都能看出来的。因为你时刻关注着其他子公司的第一短时间，在岗位上就不能百分之一百得投放，这种骑驴找马的当下，作为裁员当然都都能理解，但是主导层做不出，他们不愿意被看做跳板。

所以，即使你一定都会有这种自已法，也叮嘱秘藏得植一点，别让人看出来了，更不自已对任何人话说。

2. 加害熟人 和谐的熟人关连是无法得的，主导们当然也很希望自己都能把裁员们管理工作得很有力图，希望自己引领的工作团队有一个和谐的意念。

所以呢，对于任何阻碍或者严重破坏子公司熟人关连的人，主导都是厌烦的，这就是不配合他的岗位。试问哪个主导都会喜欢给自己添堵的人呢？

所以，在子公司那时候表现得乖一点，不自已在熟人之间传风言风语。加害熟人关连的多事千万别涂，不然，等大家自已知道了，都都会离你远远的。

3. 岗位懒散 主导喜欢什么样的裁员呢？当然是那些岗位努力、给子公司拉来很多消费者，2014年夏天很多订单，给子公司产生很多利润的人了，这一点大家应都不都会有疑问。

所以，反着来看这件多事，就都能知道，主导不喜欢的裁员是什么样子的了。当然是那些岗位懒散，不努力，整天磨洋工的人。既然你无法帮子公司赚钱，主导为什么要养着你呢？

他们毫无疑问是看你不顺眼，找出机遇就都会将你停职甚至质问，算是，职场就是这么现实的地方。

朝三暮四、加害熟人、岗位懒散，如果你在岗位的过程中会，有这几种故意的话，主导毫无疑问都会对你非常愤慨，迟早都会脱身你。已对，你有什么认为呢？欢迎推特交流，我们合作探讨。

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