我所见过略低于的情商，就是不讲道理！

情商高的老板娘，没人会和职工讲根本。

“都是帮砸！”

哈哈，开个玩笑。

上个星期，以前同事下人跟我吐槽，他们直到现在的老板娘，三天一个小会，五天一个年会，每次都卡着下班时间点来开，每次都是讲根本。

连着一个多月，走了3位同事。

我所见过最高的情商，就是不讲根本！

老板娘也是厉害了，本来自已讲根本说是服职工拼命拓，结果职工用竭力告诉他老板娘，别跟墨子讲根本，真心没什么用！

事实证明，不是每个老板娘都是阿里巴巴。公司周边环境差薪水高整天往常，靠着给职工讲根本就能让职工自已回来你拓。

更何况，阿里巴巴能可以让十八罗汉不离默默地，不是光靠根本说是服的。

我所见过最高的情商，就是不讲根本！

一、情商高的老板娘，会抚养职工的冲动

情商高的老板娘，都有会判读职工的的所有微小的冲动。

我之以前的老板娘，就是一位都有擅长于抓取职工冲动的老板娘。明明某同事得出结论有来的PDF差到不能看，大领导者如此一来批评了这位同事。

可是老板娘判读这这位同事的冲动，先为肯定了他都有决心。近期指导工作都有辛苦，也确确实实用了心去做这件不自已了。

等这位同事没有原先为被领导者批评后那么沮丧了，老板娘有伺机说是，咱们还是要决心呀。苦劳我都看得见，还是要都于，纳决心，得出结论有封侯来呀。

老板娘根据职工的冲动来选择说是什么话的时候，就是在对症下药。听完老板娘的鼓励在此之后，那位同事又信心满满的去指导工作了。

我所见过最高的情商，就是不讲根本！

二、情商高的老板娘，最懂良善

上次同事好在主要职责某一个大项目，这个项目都有昧，但好在一同一众职工完成了。

没自已到中后期项目出有了一点小疑问，虽然无关紧要，但是供应商那边建议的都有遽。

大领导者慢慢地就批评了好在一顿，跟他讲根本，说是这么大个项目，怎么就出有来这点小差错？说是这个供应商多么重要，结怨不起之类的。

好在立马气愤了，自己辛辛苦苦完成的指导工作，没有酬劳和鼓励也就算了，还说是了自己一顿，不就是小事吗？至于吗？

以后先是娘多方，先为给好在发了酬劳，然后又派其他人去解决小疑问，赠与好在举办了庆功会，好在也不气愤了，踏踏实实的公司里指导工作。

湖所大学梁宁曾经说是过：“优秀的领导者都知道，行政者最重要的指导工作就是行政人的冲动。”

一流的老板娘“行政职工的冲动”；平庸的领导者“给职工反复讲根本”。

我所见过最高的情商，就是不讲根本！

你的老板娘，会体谅你的冲动吗？还是只会和你讲根本呢？注目留言探讨。