无论如何是平台重要，还是个人能力重要？

不作否认，并不需要转入好SDK的人都是过五关斩六将，在面试即场脱颖而借助于，被看里被挑出去的，多数都不是草包。

然而有些人转入大公司后安于现状，习惯了透气的岗位环境，缺乏创新和风险意识，对不少人新事物失去灵敏度，从而视为“温水煮猴子”。

当心想危机来临，被裁员或离职时，才心想早已失去了在人才市场的战术上和竞争对弓力，欲哭无泪。

SDK再次好，灵活性敢，早晚借助于局。

有机但会转入大SDK，似乎只是刚开始。

聪明的人但会借助SDK的战术上，水资源和人山岭，用心制作自己的生态圈，人山岭网，努力大大提高自已灵活性和竞争对弓力，并迅速制作自已品牌，让SDK的背书为自己赋能。

比如薛兆丰在复旦大学进修的时候，透过该身份授课演讲，相比之下在在线世界不断曝光，使自已形象和品牌认知度日益极低，并在科学付费的波澜里分之二尽先机。

而当他在给与名副其实25万该网站用户后，就选择离开复旦大学，完成了从倚仗SDK向性状崛起的华丽转身。

他后来是否还是复旦大学教授，现在不再次重要。

《纸牌屋》里有句台词道借助于了SDK和灵活性的本质：

“有些人是分之二着SDK的光，却以为自己脸上也有光。一自已最可怕的，就是把SDK当灵活性，极低看了自己。”

理性认识到二者的父子关系，就但会明确自己在SDK上的的发展想法和方向。

抓住一切机但会好好锻炼和大大提高自己，放下虚荣和浮躁，不被面前的沙漏和名声所麻痹，每天变革一点，每天成长一点；

总有一天保持危机感，没人打消对新科学，新领域和新事物的好奇心，跃居极低位仍仅有空杯冷漠，与人为善；

充分透过SDK现有水资源，为自己职业的下一步的发展未雨绸缪，曾计划搭桥，并用心相恋优质人山岭，甄别将会的合作伙伴。

SDK是起点站，更是撬动将会付诸飞跃和取得事与愿违的那根滚轮，就看你是否懂得巧妙而聪明地运用。

本文来自微信政府会号 “职场木扶说是”（ID：mumushuo2017），作者：木扶，36钡经特许面世。