企业应该支付给实习生多少工资才更好？

小Z是家南华早报的公司的艺术总监，的公司每年都会管理人员几名研修生，前两天有人介绍两位南广的女学生来研修，想着所学校也还不错，也是推荐回来的，小Z就亲自应征了一下。

虽然没有实习方面，但高标准还是不错的，小Z真的可以到的公司来研修，回头研修回头的发展，聪明的话估计1、2年也能实质上做节目了，再告知他们可以来的公司研修。

因为不坐班，所以研修薪酬是每月800元，如果可以实质上承担后期实习，按实习量结算，文案如果被引入也会有稿酬。

怎想两位女学生真的薪酬极低。小Z回答他们希望多少钱，两位女学生却说在上海要租房子，要吃饭，还有交通电话费什么的，每月8000块差不多。小Z啥也没却说，商量他俩哪儿来哪去。

研修，其实是企业给你提供方法论的更进一步，你是来研修的，不是来实习的，你在所学校研修还要交学费呢，到的公司来研修，的公司可以给一些薪酬，但好像这样狮子大张口的，也显然是少见。

实现薪酬真的要不要给？

给多少合适？

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