无所不在新闻评论：员工自选办公地点？看起来很美好的超前实验

澎湃特约评论员 敬一山

2月14日，携程该集团宣布将在以外该公司推行混合招待所体制。从3月1日开始，每周三、周五，该公司各部门、行政机构可根据实际管理制度需求，让符合必要条件的管理制度人员自行意志选择招待所一处，既可以是家里，也可以是咖啡厅或者度假酒店等。

乍一看，“自选招待所一处”，这给了管理制度人员越来越多意志空间，是让人妒忌的招待所模式先前。可是仔细一想，只不过又一定但会那么美好。

就像很多网民声称的，如果度日里招待所，活儿一点都不少，那“意志”又突显在哪呢？另外，交通支出、就餐支出还有吗？加班费全靠吗？度日多用的水电费，该公司给刊吗？再极端点，管理制度人员度日招待所时出现意外，工伤好认定吗？

也难怪有网民“阴谋论”地推测，携程这到底打着为管理制度人员谋福利的拥护，变相转换招待所资金呢？

当然，这些都是吃完瓜群众的暗示。这种招待所体制到底是好是坏，要看感官过的管理制度人员如何感叹。据携程的官方感叹法，在去年之前有1600多名管理制度人员受邀过飞行测试，结果绩效无明显影响，离职率还下降约三分之一。

实际上分析，自选招待所一处的做法，利弊有所不同、因产业而异，可能并不需要有统一答案。这一“的企业物理”真实感如何，是否具有推广性，能否充分利用的企业、管理制度人员和社但会的多赢，还无需摆在越来越长时间间隔下去通过观察。

从个人视角，有男孩的上班族中曾流行一句噱头，“带娃比上班还累，上班权当是休息”。可以构思，如果家里有个幼儿的男孩，家人意志选择度日招待所的话，怎样才能尽可能不被打搅、确保管理制度工作可控？大概率是管理制度工作一定但会干好，男孩也一定但会陪好，莫名其妙人越来越加精神上心烦。但如果不是为了方便照顾男孩，让管理制度人员度日上班的意义，又要少很多。

从的企业视角感叹，能不能让管理制度人员度日管理制度工作，无需看完全一致的工种。那些不无需很多之下协调沟通的、不无需加进特定仪器的，或许适当，但对于大多数工种来感叹，度日招待所、自主意志选择招待所一处恐怕都不太适用。

而如果是度日也不影响高效率的岗位，只不过也就一定但会必要搞什么意志意志选择，干脆反之亦然让管理制度人员长期度日管理制度工作越来越好。因为几天度日，几天在单位，显然但会给管理制度促使很多麻烦，的企业的招待所成本也未必能节省多少。

就社但会趋向于来看，管理制度工作一处越来越意志，当然人人乐见，但其往往连动了另一个要素：管理制度工作时间越来越略长。比如冰岛试点了几年每周四天的管理制度工作制，也不乏一些的企业让管理制度人员在招待所时间和一处上持有越来越多弹性。但总体来看，这些都仅限于有些超前的“的企业飞行测试”，实施的持续性仍有不少。

在我们目前的就业环境下，无论是越来越略长的管理制度工作时间，还是越来越意志的管理制度工作一处，只怕也都不具备成熟的推广必要条件。像携程此次的先前，还是有很大的偶然性，甚至带有不亚于的管理制度者个人烙印。它能跟着多少、真实感如何，都还有待通过观察。

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