独立新游戏工作室里的职场虐待，远比你想象中严重

雇主的不信任案引发了安和安布尔和安对话的注意。在与发行公司建立极为需要联系之此前，除了Ken之则有的7名Mountains开发团队形同员提此前开了个都会通气，都会上人都会都互动了与Ken打交道的年中，“一些雇主流下了想念”。

经过数时长的争论与全民公决，7人一致拥护Ken辞去该实习室的领导职权，2名早已寄出不信任案的雇主则坚称，假如Ken辞退了，他们还都会重新考虑只剩。他们将全体都份明文总结形同一份16页的明文寄出给安和安布尔和安，敲定2014年夏天的协商。

“看完了这份明文，没人都会说Ken能只剩”

2014年夏天没有发挥任何致力起到，他们与Mountains雇主联系的语气被说明了为“毫无疑问”。一位他的公司在电话中都会坚称，“如果没有强烈的个人沉默寡言，就只能认真好的电子游戏”。

Ken再一自己从这样一来上退了下来。根据Ken的转述，安和安布尔和安建议他把该实习室搬家，经验丰富一批刚肄商的学生。有此前雇主有点，这是暗示肄商生没啥期许，而他们期许有点多。

Ken反对也绝不都会执行安和安布尔和安的同意，但他急于阻止Mountains的分崩离析。2021年3年底，参予投票的7名雇主都被安和安布尔和安裁掉了，该实习室形同，Ken形同了光杆司令，直到今天。

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安和安布尔和安对话自觉于发行小众而又特立独行的高品质独立自主电子游戏，除《Florence》之则有，《深空拓荒》与《艾迪安德森的记忆》也是他们子公司该实习室的手迹。

安和安布尔和安失手阔绰，可除大笔则有仅仅缺少其他形式的拥护。当的总部该实习室的雇主集体寄出不信任案，期冀于发行公司认真些什么时，安和安布尔和安从未站在他们一方，对于该实习室创办者失当行为的种种声称，要么包庇，要么恣意。

PMG报道中都会提到的剩下两家该实习室都由安和安布尔和安资助。第一家是Fullbright，以一个对强势人群包容和友善的该实习室闻名，且希望吸引女同性恋作为潜在雇主。其一举形同名是《Gone Home》，主打对话性叙事，诉说了一对女权主义者的童话故事。

然而据则有媒Polygon报道，自2019年的新这两项启动以来，的公司只剩6名雇主，15人分道扬镳该实习室，其中都会有10名是女同性恋。这些雇主称，她们没有年中或不幸过显着的性骚扰或同性恋，但受到了Fullbright的联合创办者之一Steve Gaynor的精神上性虐待。

据此前雇主相应，她们对Steve的“控制欲”与“蔑视她们存在的文章”感到窒息。她们年中了但会的“微观管理制度”，即都是最小的细节也必须经过Steve的批准，这令她们根本无法完了形同实习。Steve还常会蔑视和辩解女同性恋雇主的作出贡献，嘲笑她们的意愿，让她们在别人面此前难堪。

2021年，一位女同性恋他的公司的辞退引发安和安布尔和安的警觉。安和安布尔和安采访了开发团队中都会的每一名形同员，但询问的缺陷无关雇主受到损害的精神上生活品质，只关心什么样的预防措施必须让电子游戏顺利共同开发想尽办法。

这样的话在Mountains解散的3年底份，Steve正式下台，暂时转任新媒体总监，也暂时与Fullbright开发团队形同员极为需要合作。Fullbright的其网站推特就此事发表了一则声明，而安和安布尔和安方面没有任何表态，雇主们担心，Steve迟早都会在某个新开发团队当领导，让历史儒家文化重演。

声明提到Steve在开发团队却是转任作家岗位

Fullbright的情况，意味著因为Steve违犯了政客合理。而接下来要提到的Funomena该实习室，则是有点过于主张政客合理，却一样令的总部感到严重不适——求职性虐待，从来无关政客合理。

Funomena在2019年推出《Wattam》，这部作品由《块魂魄》的此前总监高桥庆有点设计者，算得上信念第四部。

而联合创办者之一Robin Hunicke担任《风之旅人》的服装设计者之一，同时也是电子游戏大型企商新颖的提倡者，常会就性别同性恋焦点在未时也露面，参予演讲者政客宣传。

Robin参予2019年电子游戏开源大都会（GDC）时的自拍

在未时也之则有，Robin被现任和此前任雇主（大部分是女同性恋）被称作“恶毒文章的煽动者”，“给大批雇主造形同了严重的信念状态困扰”。她的行为常会转移开发团队形同员的注意力，反过来致使共同开发过程根本无法得到令她失望的进展。PMG采访的8位此前雇主都把Robin认作离职的因素之一，有雇主指出自己因她产生了PTSD，以后也不有点意味著为生电子游戏大型企商的某些职权。

最令雇主们根本无法容忍的好事是，Robin热衷于追查雇主的个人隐私电子邮件，仅限于内心生活、前提刚刚接受精神上治疗、则有表有多么女同性恋化等，总之是与周一实习可见一斑关联的缺陷，还要就此指指点点。一名雇主曾这样被她未公开评价：“Ta刚刚与自己的性别作夺权，因此才都会在实习中都会打断”。

Robin还常会把雇主的个人隐私电子邮件告密给其他人，甚至仅限于该实习室以则有的人，不止令发信雇主感到耻辱，听到这些隐私的人都都会感到不适。

就连高桥庆有点也很不失望Robin的认真派

雇主们也曾发现Robin对质，当面指出她的严重错误。首部分雇主担心都会受到惩罚或背叛，控制了批评的最大限度；另首部分雇主没留面子，每次都以Robin泪流满面虚心接受而告终，仅仅情况则是坚决不改。

一如既往，发行公司安和安布尔和安认识到缺陷所在，也从未放任过任何确切秘密行动，难过的雇主们除了选择辞退则有别无他法。

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安和安布尔和安的包庇与恣意意味著起到破坏者的起到，但发行公司根本无法顾及共同公司的实习环境，其中都会或许存在“天高皇帝远”的客观因素。哪怕是极为需要影响力扩及当今世界的赛门铁克，也没能阻止Moon Studio时有发生同样的情况。

Moon Studio的两位创办者是Thomas Mahler和Gennadiy Korol。Thomas曾在暴雪任职，目此前身处奥地利，转任该实习室的CEO，也交由关卡设计者等新媒体实习；Gennadiy则是来自以色列的解释器。

Thomas（右下）与Gennadiy

由于两位创办者身处异地，Moon在新冠非典型肺炎爆发此前就实行了远程办公，先是用Skype，之后用Discord展开实习，将打字聊天与电话全体都会议作为主要交流会方式为。Thomas常在未时也坚称，他希望Moon不具备开放和诚实的环境，以及更多的家庭喧嚣，任何人可以少数人表示自己的想法，而不可担心被解雇。

但是这种“少数人的的公司儒家文化”，为两位创办者的沟无遮拦“打开了围墙”。所谓“开放和诚实的环境”，在爆料雇主看形同，只是他们“滥用职权”的借沟。

Thomas的微观管理制度被雇主们私下被称作“像素级别的性行为”（Pixel Fucking）。他多才多艺变卦，都会给出与此此前论者都与对立，或者不确切的方向及论者，徒增共同开发的实习量。

Thomas都会在总台痛咒骂并后撤的总部的实习，却仅仅解释或许，急于缺少说明且有效率的相应意愿。雇主们说他“词汇量欠缺”，还每一时长咒骂一次人，适用的说是仅限于但不都是：“狗屎”“你他妈白痴吧”“收场的猝死有机体”“你的想法让我想在整个开发团队面此前呕吐”……

Gennadiy：“真的，没人毕竟你想什么。”

Thomas：“哈哈，你个老年人”

的公司缘故有一条远离政客和宗教争论的是非，而Thomas和Gennadiy多半是用大量的种族主义与同性恋文章，竭力打破是非的人。的公司每周举行一次全体电话全体都会议，都会上Thomas常会说纳粹党的地狱闲聊，随意拿自己和Gennadiy的睾丸闲聊，一次都近日他说，“我现在需要一个女人”。

两位创办者不都会因糟糕的闲聊吵架在手，却都会因共同开发时的论者冲突大打失手，吵上数个时长，使得全体都会议毫无建树，浪费时间段不说，还极为需要影响了每个形同员的士气。

在线下来访时，许多雇主都声称Thomas很有特质，但网络媒介令他变得相比较。一名雇主说，“现实生活中都会的善良一面，不象征性在网上交流会时他不都会是个简直。”

Moon该实习室曾去佛罗伦萨和巴塞罗那等地团建，但非典型肺炎爆发后就没了线下见面的机都会

网络媒介也搅乱了的公司的实习时间段仍要，Thomas常会在中都会欧时间段的凌晨10时仍要全体都会议。一位雇主相应，大早上醒来时打开Skype，都会发现数百条聊天记录，他必须“不断滚动浏览以发现重要内容”，为此他至今都担心适用Skype。

Thomas对新来的雇主说，在Moon实习不都会受到赶工的压力。全然正都与反，许多雇主都有一周实习七天的年中，至少两名雇主相应他适用了监控雇主户外活动的自动化软件，体检人们前提在周末登记，还质问雇主“为什么周末不上班”。

由于Moon远程办公，赛门铁克只能派出人员和Moon物理接触，一般只有Thomas和赛门铁克单独联系。如今赛门铁克早已坚持了和Moon将近10年的合作，或许是Moon多次阻挠期限，对则有声称“将质量置于任何时间段表要求之上”。现在看形同，管理制度沉迷意味著才是延期的元凶。

Moon刚刚共同开发一款S-为“Forsaken”的新电子游戏，隐喻黑暗，与《奥日》系列截然不同。参予《奥日》共同开发的大多数雇主早已离开开发团队，在新东家Take-Two的拥护下，Moon不得不经验丰富了80来号新人，绝大部分是女同性恋。

VentureBeats的分析报告发布后，Thomas与Gennadiy很快给出回应，指出分析报告“说明了全然的方式为“绝非不公”，只能象征性“80多名开发团队形同员”及“此前形同员”的年中。在回应中都会，他们仍然在拿自己的国籍闲聊：“我们感谢我们自己——一个波兰人和一个来自以色列的犹有点人——首创了这个多元儒家文化的企商，这一点不具备嘲弄暗喻。”

“嘲弄暗喻”在于，纳粹党也是波兰人

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PMG频道的摄影记者Chris Bratt，在他的录像末尾留下了两个发人深省的缺陷：为什么这些该实习室的创办者，处在他们极为能几乎胜任的岗位上？为什么在这么多例子曝光后，放任任何有效率的秘密行动如此困难？

对于第一个缺陷，Chris普遍认为，电子游戏大型企商刚刚把喜剧片大型企商内都的某种传统假说和管理制度方式为照搬过来。

这一假说叫认真喜剧片写作者论或几乎编导论（Auteur theory）。论者普遍认为，喜剧片是编导一人的作品，编导是首部喜剧片的几乎涉案人员，是一个不具备远见和日后主导公民权的有才华的高层所有者，有能力肩负新媒体、编剧、监制、电子商务等多个岗位和训练任务。由于岛屿秀夫、宫崎英高等知名经纪人得到的形同功，该假说用于电子游戏商似乎也未尝不可。

安和安布尔和安对话是名为影视的公司的衍生的公司，管理制度电子游戏时很有意味著放任喜剧片商的策略

然而这种过分特别强调个人风格的假说，在生产能力极小的独立自主电子游戏该实习室面此前只不过有些水土不服。这些该实习室多半缺乏适当的人力管理制度、精神上咨询与后果保障部门，对雇主的人身安全最大限度意味著还不如某些厂家，万一低头不见抬头见的上司还是个奇葩，整个该实习室毕竟经不起穷折腾。

一位经纪人多才多艺认真平易近人的电子游戏，不象征性他在普通人中都会待人友善，也不暗喻着他以外已是最出色所有者的人际交往能力——不是每位经纪人都叫岛屿秀夫。人们都会对站在此前台出尽出头的经纪人推崇备至，却忽视了他们的电子游戏是由一整个开发团队，而非个人创造出来的。

2019年岛屿该实习室的一张合影

对电子游戏经纪人的不生活品质痴迷，也为Chris的第二个缺陷缺少了一种答案。被害人深信，这些经纪人在商界以外举足轻重的话语权，出于畏惧精神上不敢站出来。发行公司要保住这些经纪人的金字遁牌，因而实施包庇或恣意策略，自我牺牲共同开发开发团队普通雇主的个人权益。

动视暴雪疑云时有发生后，大批被害人致力反抗，给了不少理应发声的勇敢。尽管在负面报道中都会，他们几乎从不渗入生父，这不仅出于对被害人的人身安全原则，他们自己更怕负面报道没能起到应有的起到，有缺陷的经纪人事后仍在专横，对自己未来都会的职商生涯施加不利极为需要影响，乃至动用法律控告。

被害人们也存在一种对立的精神上。他们担心负面报道都会极为需要无济于事整座该实习室和自己的勤劳代价，明明是少数人的失职，却要害人都会。在Moon的例子中都会，远程办公使得他们在全世界适用范围遁人，其中都会不乏一些社都会保障与公共服务欠发达的国家，不免有很多人执意失去在Moon必须少数人整天办公的相称前提。

PMG报道后不久，Funomena即因投资者缺陷濒临破产

无论如何，即便顶着根本无法预料的巨大后果，再一还是有许多人暂时站出来，将他们的年中察觉到。

这不都会改变他们年中过的剧痛，但意味著都会改变未来都会时有发生在其他人躯体的遇上。