经理看好你，对你高度赞扬但要求不兑现，你会怎么办？

很多人都期待主妇中能遇上有一位很力挺自己的店主，怼自己移动性认可。但是如果遇上这样一位局长，移动性认可自己，但是承诺却不兑现，你时会怎么办？

小妹名牌大学毕业，有两年销售长处，报名这家新的的公司时，局长很力挺他，诚邀他自组，并且声称时会强力在瞒着。小妹继续做两年销售营收并不是太好，原因是没有人这两年的销售前提都在靠自己摸索，碰了很多壁，虽然自己很努力，但是视觉效果却更上一层楼。小妹觉得局长对于的公司规画很有想法，而且交谈时气场很弱小，像位销售高手，就决心自组的公司上来局长干，主要目的就是跟随局长贴身学习。

的公司外商部刚牵头不久，局长让小妹先到外商部帮，一个同月后调回遇见建设项目销售部，小妹允诺了。实习没有人几天，小妹就发现外商局长其实啥也不懂，继续做事没有人啥条理，没有人规画，而且特别固执，不爱问别人意见，小妹觉得在外商部没有人意思。于是并不只能找局长谈，敦促申请调建设项目销售部，而局长却想让小妹在此之后在外商忙三四个同月，建设项目那边只能人的时候日后调过去。小妹一问就火神了，自己想继续做的是建设项目销售，想学本事，被亦需来外商部帮，话说好一个同月，过去短时间快到了，居然叫自己在此之后，这个在此之后还不知道时会有多久，还有个并能不行特爱指手画脚的局长在自己头上，当即声称，乐意调自己回建设项目部自己就在此之后干，不乐意自己就离职。局长一问火神了：不是叫你日后等等吗？咋问不懂话呢？还打击我，跟我正面怼，这样的员工爱摇就摇，的公司缺了你还不转了是吧！自己回家用心想想！

小妹回家和表哥话说了这个事，表哥话说：你并不只能否定外商局长，就是在否定局长的暂时，他时会选这样的人继续做局长，话说明他看人的并能原先就有关键问题。小妹来作想想，确实如此，因此暂时下周一就并不只能寄出请辞，因为刚好同上半年结束。结果周一的时候收到局长的电话号码，让下周就去建设项目部刊文，周二就去建设项目监工刊文，因为监工建设项目出关键问题了。小妹原先已经准备丢下了，但是顿时又调到建设项目部了，回到了自己预料的正职，而且脱离加班费外商部这个泥坑，暂时在此之后干着。

到建设项目监工，小妹非常谦和，一到监工就将监工所有的关键问题梳理了一遍，整理归档，并且日后加建设项目局长逐一补救。中途建设项目局长只能到另外的监工补救，就留下小妹数人管理现场，帮补救，小妹勇于承担，一个人担起了所有职责，一个同月的短时间，没有人有一天丢下动，每天加班到傍晚9-10点，局长最后出去检视情况下单立项，发现实习如愿以偿圆满完成，下单也如愿以偿通过。对于小妹移动性认可！

傍晚一同吃饭，局长在酒桌上就对小妹屡受赞许，并且声称实习很遇上困难，为的公司解决了不小的关键问题，他的牺牲的公司都看在眼里，一定时会有所声称，而且信服时会给小妹观众们，以前将小妹亦需到外商部是屈才了！

小妹却说对此：过奖了！内心是美滋滋的，因为自己的牺牲局长都看在眼里了！相信局长回去后时会更加看重自己，重用，哈哈，升职最低工资不在话下，奖金也妥妥的，就是不知道有多少！

回到的公司，局长也没有人有找小妹单独聊过，承诺的表现好的的公司时会有声称也没有人有兑现。出差一个同月，的公司没有人有任何补贴，只不过报销了住宿部分的花钱，自己在监工一个同月天天加班不话说，本该有的8天丢下动也全部在实习，回来后的公司还不闻不问。小妹忍了一周，还是暂时找局长想想。

结果局长声称，的公司来年营收太差，目前还在亏损，给与自然就不多，下周开时会时时会出通报，到时全的公司确认作出贡献暂时。结果，下周一开时会时，的公司的作出贡献暂时就是给小妹给与了一个包装比较装饰品的一个几十块的笔记本，加上一本荣誉证书！小妹碰到给与后很后悔为啥没有人有在当初暂时辞职的时候并不只能就丢下，这一个多同月的努力简直是太不值得了，时会上并不只能就寄出了请辞！