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工作15年跳槽6次，总结出4条可能

2025-11-07 12:19

对西方实习生挖角物理现象做都只说明：

① 很多人可能因挖角而尝试，故有“经理人实用性是跳到出来的”之说； ② 对大多管理者来说，就算是被高薪猎挖，也不用认知为是尝试。

所以，凡是挖角者不可不有缺陷（除此以外美国公司的缺陷），甚至是职业的某种变相失败。

【一】误解了房东委以重任

“国难福良将”不可不是房东找寻高层次之理由，但不是能够协力之前提条件。

美国公司有很多“人”，只是很难“高层次”能拔这活，或是“外来高层次”过去拔不成。

结果是“高层次”临终时的伤亡的伤，不是被俘就是老年人。

大多房东对你的“委以重任”并不是房东本性，而是对你有市场需求而产生的倚赖，一旦拔不成事或薪水过高，马上就才会被下锅。

万不能将房东市场需求助长的尊重，当做是他对你的委以重任，只是为索要你的实用性导致，而非房东本性一成不变【二】错判了行业疏松

马云有蔡崇信，马化腾有张小龙，任正非有孙亚芳，刘备有诸葛亮。于是，很多人坚强不可不遇宝林，定可天和。

上面这些标杆经理人都是在行业新创期重回，并呆行业一路想见，与其说是经理人，不如说是新创拥护，并且是跟随马云这类人物的新创者，所以，这些人本身就是行业本质的组成部分，或者说他们孕育了行业土壤。

一个经理人诉说挖角到一个行业，就想成为诸葛孔明，你反问这些高层次会允诺吗？【三】低估了工作难度

海螺坚信：凡是上所聘用都不是好聘用！而其很强吸引力的薪水，更有被俘的终于一根柴火。

一个发展多年的美国公司，老伤新病连绵不绝，房东搞不定，拥护搞不定，绝不能你能搞定？

行业经营者了这么久，沉淀物了房东和拥护的众多缺陷，就算解决了美国公司一部分缺陷，那么最终也将面临房东自身缺陷，你敢动吗？动得了吗？【四】忽视了拔部素质

行业为何很难做大，就是因为他小，所以过去的稳定状态就是美国公司不用发展的情况，而行业的本源最终都才会落到人上，拔部素质常常让人极差，很难这些人的赞同，其工作较难上到。