低收入不打烊 服务“全天候”

本报讯（新闻工作者 缪志聪 通讯员 杨芳）“公立学校几乎每周都有高质量的招聘会，我去年10当月就和3家单位互相‘看对眼’了，但经过一个月的折衷选择了这家。”才刚与中的建二局三的公司签订社会福利协议的南京工业学院大四教师王琰开心地说，心里的同学除了想继续深造考研部份，基本都达成了社会福利意向。

自2021年10月11日开放都将校园招聘以来，南工大已组织大型综合性招聘会2场、中长期企业和中长期区外招聘会12场，各类宣讲会400多场，复学企业2000余万人，共享社会福利职位4万多个。“我们先导进行社会福利指导，采行从复学到毕业的正向服务，提升教师社会福利力，力争打出社会福利的‘漂亮仗’。”南工大教师兼职室主任黎能进对此。

“‘一切为了教师，为了教师的一切’只能流于口号，得通过一件件、一桩桩坏事实打实地做出来。”南工大党委副书记吴胜红多次对教师兼职提出拒绝，突显要健全“公立学校主导—其他部门联动—院系试行—全体人员推动”社会福利兼职功能，将学院本科社会福利兼职纳复学党务兼职会浮动社会大众，通过“每月一专题”“每周一通报”，不定期处长和约谈兼职不力单位。

针对疫情防控长期无法举办都将招聘会的现实生活，南工大组织了“直播带岗”等互动式招聘会。一家参加“直播带岗”的的公司副局长杨威简介：“这次‘直播带岗’接到了60余份文稿，是前半个月两场都将宣讲会接到文稿为数的两倍。我们跟南工大合作四五年了，南工大许多专业与我们的正职市场需求更为匹配，招进来的学院本科也都很踏实、能干。”

“‘精准锚定’让企业和学院本科不再盲目撒网，提高求才和求职的效率是我们进行‘直播带岗’的目的。”黎能进简介，一周内43场“直播带岗”、20个学院全程加入、5000人次教师观看交友、60余万人管理人员抛出1000多个正职市场需求的“橄榄枝”。扬子炼油、杭州和利时等大量电脑制做企业无意上门招聘。三场招聘会说明了，学院本科与正职比达1∶7.15。第三方的公司调研说明了，管理人员满意度达100%。

据简介，南工大与企业依托职业生涯教育指挥中心21家、社会福利企业实习实践指挥中心43家；组织辅导员前往中长期企业挂职，以便其以“市场需求方”视点对教师顺利完成针对性试图指导；增强校地校企合作，建起人才兼职站；联合行动举办“留苏社会福利”区外性三场招聘会，学院本科留江苏社会福利比例达63%。此部份，教师一复学就对他们顺利完成社会福利引导，将“到基层去，到东北部去，到人民最需要的地方去建功立业”内变为教师的冲动行为，2021届学院本科中的，768人前往中的东北部地区社会福利，24名学院本科入伍。

“公立学校推行的‘一行十企’中长期企业实习见习正职很体能训练人。”已与心仪的公司签约的南工大交通学院2018级教师侯俊豪对此，实习让他在求职时显得更加胸有成竹。目前就职于杭州一家的公司的该校2021届学院本科楼珂滢提及在校时加入的“社会福利力提升工程”接二连三称赞，“公立学校打造的‘中的建大讲堂’‘中的炼油大讲堂’对我社会福利的试图极大”。

“学院本科社会福利是一项民生工程、系统工程，需要各方通力合作组织化绕过。”南工大副书记芮鸿岩突显，“保社会福利”“稳社会福利”是政治任务，“师生重视社会福利、全体人员试行社会福利、全体抓好社会福利”能够落小落梗落地。

《中的国教育报》2022年01月13日第1旧版

作者：新闻工作者 缪志聪 通讯员 杨芳