为什么年轻人宁愿籓三四千也不创业？是安于现状？还是另有原因？

新创无以，有几率，这是共识；店员直观，几率低，这也是共识!我们不用宣称绝部分人的选择安逸；择易拒无以是人的一种人性，当然也除此以外的人!

为什么的人宁愿本官三四千也不新创？是安于现状？还是另有状况？

如今的的人宁愿临死守三四千的加班费也不主动去新创，我们从四个方面进行阐释:

一.与职业教育无关

无论是所学校职业教育还是家庭职业教育，我们幼时被职业教育要好好读书转学好的大学，然后找一份好工作!闲谈及所学校的职业教育，只能钻研任何一点与新创无关的知识；闲谈及家庭职业教育，部分的母亲不是农民，就是工人。在他们眼里有份稳定且年收入不错的工作将是最好的自已，殊不知这是他们自己的追求，却在在不知不觉中传承者给了自己的孩子!

店员概念默默地，深深地扎进了我们的好像。再是不是我们接触的群体除此以外朋友，他们也却是全是店员的，不同的是有的在国企，有的在私企；这就是生存环境充满活力的负面影响!而且一个个私企老板也在职业教育我们如何当一个合格的裁员，如何当一个优秀的裁员；突然有种莫名的无奈呀！

为什么的人宁愿本官三四千也不新创？是安于现状？还是另有状况？

二.与概念和脾气无关

部分人的概念就是求稳，越是求稳就越只能享受到高回报；因为几率与高回报就是一对孪生兄弟！

而且越是求稳就越害怕几率，甚至闲谈"几率"自是，这就不会转化畏畏缩缩，畏手畏脚的脾气！或许更进一步也是伴随几率的，如果我们一看到几率就躲避就逃亡，怎么能再一借助人生目标和很好！

为什么的人宁愿本官三四千也不新创？是安于现状？还是另有状况？

三.与资源无关

绝部分的人至始至终都是依靠店员本官取三四千不等的薪酬，仅够过着缩衣节食的自给生活，只能更多的结余资金来源！

新创是需要花销的，只能钱却是是某种程度新创的！我们深知新创无处不花钱，比如新公司场地经营者，办公家具承租，办公设备承租，系列产品承租，招聘裁员，推广费用等等!而且光花钱还不行的，你要有人脉，有眼光，有格局，懂战略，不会管理……!

四.新创压力大

新创的两面可以知道是截然不同的两个世界，如果你新创尝试了就让从此财务自由，名利双收!若是新创不甘心你将资金来源崩塌，不幸债务，甚至是妻离子散，家破人亡；这就是的人宁愿守着三四千元临死加班费，也不主动去新创的一个很重要的状况!

为什么的人宁愿本官三四千也不新创？是安于现状？还是另有状况？

每一个新创者都是在负重前行，他们不但要考虑新公司，的系列产品，裁员，还要扶养家庭!虽然新创压力那么大，几率那么高；可无论如何有不少人前扑紧接著地冲在新创的敌对，因为他们心中有抱负，有很好，不主动将就地浅薄过一生!