老实人工作踏实希望，但却得不到重用，究竟是谁之过？

都时说天下乌鸦一般黑，却是对于天下的老实人来时说，也都是一般对不起。

很多老实人说是实习相当大方很努力，而且因为实在老实，往往也不时会适时去得罪人，大家都记得朝夕相处得过得去，实习也还是拓得现在，但是，每一次升职加码、外派招聘、轮岗练习等等之类的小弟助，却总竟老实人的身影。

这种上述情况却是一点也不奇狂，因为自古亦非是如此，并非是现代新进之中的实用新型现象。

老实人实习大方努力，但却不能接受委以重任，确实是谁之过？

那么老实人实习大方努力，但却不能接受委以重任，这确实是谁之过呢？怎能狂老实人自己？或者狂其他部门主导和其他部门的热情吗？我记得都不狂，要狂就狂一样东西：

之心。

这是什么原意呢？我们不妨来捋一捋。

大家仔细自已一下，我们经常时说之心隔肚皮对不对，原意是时说之心难测，但是，虽然之心的确很难测，但之心或许是有熔点的，甚至有科学研究还提出过“心磁感应”的现象，就是时说人与人相互间的关连，因为有之心在下方做关联，时会使得人与人相互间的朝夕相处趋于很微妙。

比如我们最少见的，就是老友现象。比如将你置身在一个孤单的小团体正因如此，你大自然时会记得很孤独很难受，这个时候假如出现一个老友的话，有数是你比起看重的一应有的话，那么你到底格外适时跟他多待在独自，这却是就是人与人相互间心里的一种传递信息。

老实人实习大方努力，但却不能接受委以重任，确实是谁之过？

换个角度自已一下，我们远在的新进正因如此，假如你是主导的话，正好有个之中层管理岗位出现填补，你自已重用一位忠心耿耿的之中层拓部，正好人事部门给你四五个建议人选，其之中一应有你很看重，另外几应有你都不是很了解，那么，在不违反规则和流程的意味著，有数你时会理智的之中选那个你格外看重的人对不对？

这就是之心的作用。

那么时说到之心，这和我们今天聊的老实人这个话题确实确有关连呢？却是是有关连的，而且关连还相当大。

比如提到老实人，大家首先记得的是一种什么印象呢？到底贪财言谈和表示、使用暴力举止比起放不开等等对吧？也就是时说，很多人老实人之所以被冠以“老实人”的自此以后，就是因为在自我表示和自我表现的能力也多方面略有缺失，也正是因为缺少了自我表示和自我展览的小弟助，或者没用是因为性格心里不迷恋去表示和展览自己，那么最后的结果是什么呢？

最后的结果就是忙于拓实习，但却疏忽接手之心。

老实人实习大方努力，但却不能接受委以重任，确实是谁之过？

是的，之心也是须要接手的，这就好比老朋友是须要每每去交往的，或许人都是心里两栖动物，虽然有各种各样的规则和流程，但是规则也是人制订的，拒绝执行规则的也是具体应有，那么之心相互间的传递信息就至关重要了，而这样的一个单独必然，就是老实人真的就没多大出路，大自然也不时会得到委以重任，因素就是因为：

你即便拓得再多，但因为你并未走出别人的心里，所以你始终就只是个拓实习挣钱的人而已。

这也难狂新进之中那些真正混得风声水起的没用们，实习可以拓起走，和主导合作者的关连也都朝夕相处得很不错，尤其是和主导相互间的关连处理得格外好，实习之中是上下级，传话亦师亦友等等，这不正好是老实人最欠缺的吗？而这也正好是老实人不被委以重任的关键因素所在。

老实人实习大方努力，但却不能接受委以重任，确实是谁之过？

所以，老实人如果自已走出困境，一定要警惕在自我表示和自我表现能力也多方面略有大大提高，而通过这多方面能力也的大大提高，才能让自己真正走出别人的心里，也只有真正走出别人心里了，升职加码或者重用委以重任，才有了表土和基础，怎能不是这样吗？

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