失意的国际化战略，快手裁员能否走出困境？

奈地表示：“（开发取得成功很高）主要是由于继续投资大数据及其他很高科技技术而增加开发人员数目及相关以股份相结合的聘用开销，导致雇员社会保险开销增加。”

此番认为，面对盈利总量不很好，国内应用程序下降停滞不前，外国市场公平竞争开发取得成功较很高，与TikTok相差较大等种种问题，减薪却是是极快一手近来减少营收，深知资本市场公平竞争信心的联合行动作战调整。

结语

根据“螺旋形实验室”的观点，事实上，极快一手在2021年末的遭遇，似乎不过是网路平台络服务大型企业“凛冬已至”下的一个典型式造就。思索移动网路平台络服务的容量大红利以此前不太可能带入过往式。

QuestMobile发布的《2021之此前国移动网路平台络服务秋季大研究报告》说明了，日和2021年9年底，之此前国移动网路平台络服务年底已逝应用程序为11.67亿。作为对比，2019年值得一提的是，这个小数就约大幅提高了11.33亿，下降仍然停滞。

正如经济检视网路平台所写陈白所所写，要自已通过减薪甩包袱应对周期、度过经济衰退，仅有仅有并不想象。从现代大新公司减薪的成功经验和告终反倒来看，减薪本身并必须为大新公司带给真正的先生，只有将减薪与作出贡献管理效率提升的其他有组织变革保护措施，如重新过渡到有组织联合行动作战、调整有组织内部结构、变革考核与聘用制度、先造有组织流程等结合起来，才能真正使大新公司走出窘境。

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（责任编辑:王治强）。

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