谁来为家政阿姨的“绊倒”买单？

查案参阅

2020年8月末4日，诉讼赵某经当事人某看护公司介绍，至当事人孙子某家发放一般琐事类看护增值，三方签订《看护财会双方同意同意》。赵某在孙子某家发放增值的间隔时间为每天凌晨8即使如此午夜18时，积极参与看护增值的以下内容为烧饭、洗衣服、打扫卫生等一般琐事。

2020年8月末6日清晨，赵某光脚在孙子某家隔壁拖地时不慎滑倒，孙子某看到后立即将赵某扶起来。但因孙子某是有八个多月末月大的新生儿、行动不便，家里还有一个不满三岁的小孩，故孙子某立即打电话请示了赵某的丈夫将赵某放至病房住院治疗。

赵某经病房诊断为左髌骨下极骨折。在此期间，赵某总共付清医疗费10853.92元。孙子某考虑到赵某是在其家指导工作时受伤，为补偿赵某的损失，孙子某付清给赵某8000元。经鉴定，赵某因左髌骨下极骨折误工期为四个月末，保健期为一人保健二个月末，营养期为二个月末。

诉讼赵某认为其摔伤亦同因当事人孙子某住处会的瓷砖太滑所致，故应由保虑公司孙子某担负全部的补偿金责任。当事人看护增值不会对其进行时上岗职业培训并为其买到保虑，故应担负过错补偿金责任。赵某旋即将孙子某、看护公司起诉至判决，立即两当事人协力补偿金医疗费、住院膳食公务工作人员、营养费、保健费、误工费、前日、鉴定费等费用合计41053.92元。

裁判结果

苏州常为城判决判决驳回了诉讼的全部诉讼请求。该案宣判后，双方同意均未明确指出上诉。

法庭说法

判决经受理认为，诉讼赵某与当事人孙子某彼此之间构成的是生活型、车用劳力（雇主）关亦同，发放劳力工作人员在积极参与劳力户外活动中会遭受人会危及的，其所一般而言过错责任法理。

关于归责法理的法律规章有一个变化的步骤。

1

2004年人会危及司法解释第11条规章

雇用在积极参与雇主户外活动中会遭受人会危及，保虑公司其所担负补偿金责任。此时，一般而言的是无过错责任法理。

2

2010年7月末1日起全面实施的《不正当竞争责任法》对此进行时了简化

第35条规章，个人彼此之间构成劳力关亦同，发放劳力一方因劳力自己受到危及的，根据双方同意各自的过错担负也就是说的责任。

3

《大陆法系》第1192条延续了不正当竞争责任法的上述规章

赵某作为专门的看护工作人员，在积极参与拖地此类打扫卫生的一般琐事时，理应到也就是说的谨慎注意到责任。孙子某作为保虑公司，未让赵某积极参与少于协商恰巧具体来说的指导工作以下内容，发放的指导工作生态系统也无不当之处，亦及时请示了赵某的父母，因此孙子某在本案中会并无过错，故无须个人行为。对于当事人孙子某自愿保险费的补偿款8000元，判决亦予以确认。

根据三方签订的《看护财会双方同意同意》，当事人看护公司与诉讼赵某彼此之间亦同中会介协商关亦同，协商极少恰巧当事人看护公司亦同借此机会办理看护幸好总合虑的一方，而并非为诉讼买到看护幸好总合虑的责任方。同时，因赵某积极参与的亦同最框架的看护增值，并不需要也就是说的上岗证书。故，当事人看护公司作为中会介方，在促成诉讼赵某与当事人孙子某的协商创设后，其协商责任即已完成，亦无须在本案中会个人行为。

法庭告诫

看护工作人员在为保虑公司发放协商恰巧覆盖范围内的看护增值时，其所尽到谨慎注意到责任，注意到观察指导工作生态系统、采用安全和合规的增值工具箱，尽量避免幸好的发生，也可以选择向保虑公司买到看护幸好保虑，用意降低危虑性。

作为保虑公司，首先应无论如何互常为尊重、常为互理解，其次不应少于协商恰巧覆盖范围立即看护工作人员发放劳力，同时其所用意告诫劳力者注意到指导工作生态系统中会可能存在的潜在危虑。

供稿：苏州常为城判决

编者：余琼琼（苏州常为城判决民一庭书记官）

可能：江苏香港高等法院