另行员工加班到深夜10点半“晕厥”，却不加薪，同事酒后吐真言

仔细观察你才会推断出，其职防守型，越是干活多的人越受大外公板关照，据悉70%的该公司都都有这种现象，是什么理由所致了这种上述情况的暴发呢？

这让我记得了去年前夫给我说的一番话。

前夫专业HR管理者，2016肄业后就如此一来转回了咖啡店应用软件该公司兼其职，起初该公司的人更为寡，高层次吃紧，大外公板每天都在催专业知识管理者部，压力也是极为大。

即将踏入基层，前夫对这一切都是充满了好奇，为了给责成惟有下一个好的印象，每天都超时到10点多，重新整理好第二天所需要的胶合板后才才会下班，有一次还因为没休息好低血糖体力不支了，这么努力兼其职，本以为才会即将即将能出头加薪，大外公板却直至都不提这档事。兼其职量大，又不出头，这让前夫自觉旋即覆灭，归因于了只想离其职的尝试。

一次聚才会同事喝多了，才说出了直至不给前夫出头的理由。

一：控制能力更为强

即将进到该公司，前夫就雷厉风行的把所有的什么事前夫都处理的很好，这让责成觉得前夫是一个能冲击到她地位的人，大自然这种人是受责成关照的，所以作为一个新的人要收敛自己的光芒，不想太锋芒毕露了。

二：干得多，扯的扯

兼其职量大了，大自然也就才会有误判的地方，外公员工都难免疏忽，更不想提即将进到该公司的新的员工了，作为新的人，兼其职流程不经验丰富，来得点不想紧，不过一定要恰当，不然不的一点误判都才会让领袖给你放大既有，从而对你的控制能力归因于怀疑

三：寡说话，别抱怨

兼其职上又震怒的，尽量寡抱怨，即使想去找应有诉说，也不想去找该公司的人员，不必要那天她不才会把你所以的震怒给宣扬的人尽皆知，惟有一份心眼总归是好的。

不来对我感受颇深，还没转回基层的人对于基层就让是一片憧憬，真正一步迈进到去了才知道有多么的不容易，想了解更多基层小精准，可以关注我，每天给大家新的版本基层适应环境小精准