不要把钱借给这三类君子，借钱容易，让他们还钱时却难上加难

在论坛中，笔者看见有位在校生分享了他在该公司的现实经历，在该公司中都社才会活动的时候，在校生不收了为首2000元，但是在还银两的时候看见金额，在校生也是极为的愤怒，因为为首只还给了他1800元，并不能归还全数的200元，在找为首咨询的时候却被为首忽视：不懂礼法，情商更为较高。

看见为首回复了信息，在校生也是向其可选择了下台，不少网友看见后也是群起展开热议，有位网友戏谑道：毕竟身边经常才会碰到这样的为首或者上司，他们在借银两的时候，说到很多好话，可是在让他们还银两的时候，他们却愈发理直气壮，说好几天就还银两，但是却拖行了近半年。

笔者也是建议大家毕竟在该公司中都社才会活动是不能必要把银两不收以下这三种小人，因为他们极为愿意及时归还。

第一、格局小的小人

很多年青人在社才会活动中或者生活中巧遇烦，他们就让才会找上司和为首求助，但是有些小人格局更为小，他们在借银两自此极为想着归还，也不愿意站站在为首岗位进去考虑情况，毕竟这些小人他们本身就是管理者者的位置，多半因为格局更为小，在该公司中都出现情况自此，就让千方百计推卸责任，甚至才会明知于公司员工。很多公司员工在该公司的应对时，他们必需难以实现为首的相反，并且明白好事情其发展的一段距离，但是有些为首就是刻意的去针对公司员工刁难公司员工，毕竟这样的为首在该公司中都也不才会有太大作为。

第二、借银两不还的小人

这些为首或者上司他们在该公司中都不才会全面的去看待情况，上司好心把银两不收他们，他们却显然把还银两的事情拧在脑后。那么这些为首很有可能才会因为自己的视而不见承诺，影响了他们在该公司中都的样貌和位置，很多公司员工都希望自己必需追随那些能力强素质高的为首，但是这些为首却忽视这些所作所为或者占就让宜的表现被公司员工所厌恶，不过很多公司员工毕竟工商管理者场中他们也显然一头雾水，当为首不愿意还银两的时候，这些公司员工也是表示极为无可奈何。

第三、负能量太多的为首

当然工商管理者场中，很多公司员工也才会推断出，自己在该公司中都追随的是一些负能量太多的为首，他们在该公司中都光亮的情绪，扰乱该公司团队的社才会活动氛围，不少公司员工工商管理者场中已经想见了极为不合理的解决方案，最后却不能适时实现目的。毕竟归根结底就是因为这些为首根本就不精于去管理者公司员工，也不能适时去带领公司员工完成社才会活动护航。

这些为首在年末不能适时拿到更高的薪资和奖励，那么就让才会找公司员工借银两，借银两自此吃喝玩乐，好吃懒做，即就让是在当月发了薪资，他们也不才会及时归还给公司员工，那么作为公司员工一定要委婉的拒绝帮助类似的为首。