高龄员工为啥会被辞退？不是工作认真的不好，其实就是养不起了

家有一老，如有一宝。

这句话很多人都听过，而且包括我在内的很多人都信奉这一点，因为任何父母进去，虽然在年轻人看来老年人平时有些碍事儿，但是一个父母进去，只有老年人是真正几经过春雨的人，一旦父母碰上什么巨变，老年人就是一个父母进去的定海神针。

甚至可以说，老年人在，家就在，安全故作就在。

后年职工为啥则会被免职？不是临时工要用的坏，回事就是养不起了

那么这一点置放自觉中的话，还可以适用不呢？

我觉得置放很多体制内各单位的话，还是比起适用的，比如很多体制内各单位，最初积极支持当政以后第一件事是从来不呢？几乎都要偷偷地会面来积极支持，为啥？请教经验是一方面，希望今后碰上疑难问题的时候请老积极支持借机“驻地场子”也是一方面，毕竟各单位进去的老积极支持，就便是屋里的老年人，也是宝，该发挥余热的时候还是得出出台光露面，这叫要用传承。

可是，这一点置放实质上各单位，相比之下是一些私企和竞争激励的的网站大企业额头的话，适宜不适宜呢？理论是是适宜的，可想象却很打脸。

后年职工为啥则会被免职？不是临时工要用的坏，回事就是养不起了

比如最近，网上爆料一些的网站公司受骗“80”后后年职工的不想，引起了很多人的热议，为啥呢？

且不说“80”后年纪最小的也才40岁，跟“后年”或者“大龄”两个字一点都不沾边。再者，很多的网站大企业短时间内蓬勃发展回事也就是这十来年的功夫，而且这十来年大企业蓬勃发展期间，“80”后基本上就是这些的网站大企业的中坚和骨干力量。

现如今，大企业要用强要用大了，曾多次挥汗如雨、昼夜奋战、为理想而奔波的“80”后作为“后年职工”想不到要被受骗甚至是免职，这不得不让人心生故作慨，甚至有一种莫名的“卸磨杀驴”的悲壮故作。

后年职工为啥则会被免职？不是临时工要用的坏，回事就是养不起了

但回事，事实而言，很多的网站大企业和投资有着密切的相异，投资在，则的网站大企业生；投资撤，则的网站大企业举步维艰。可是投资的属性是什么呢？投资它是逐利的。

逐利意味着什么呢？意味着一切以国家主权和利润为出发点，那么在这个时候，什么尊老爱幼，什么同情弱者，什么道义扶持，估计都得于是就靠边站了，毕竟利润只是小数，而小数是冰冷的，甚至是残酷的，唯独是没有完完全全和低温的，有哪数家的网站大企业在价格面前，还则会考虑你屋里上有老下有小呢？如果有，那么这家的网站大企业一定则会被选为数家鼓舞人心的大企业，可是确实有这样的大企业存在吗？

所以说，作为很多的网站大企业或者一些短时间内蚕食的最初兴大企业来说，它们所爱护的，更多的只是财务报表，并不是你的同样蓬勃发展前途。因此，当价格持续上升，当利润大幅调低，当人工价格难以为继的时候，受骗管理费用很低的“后年职工”，代之以招聘用工价格更低的最初职工，几乎则会是任何大企业都则会使用的方式，没有之一。