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学历对于找工作真的那么重要吗?

2024-01-09 科技

学历对于找工作真的那么重要吗?

如果你有过人的业绩,或者在某个领域内的知名度很高,学历低的问题不会影响你的发展,因为企业在对你已经有了一个能力上的认知,需要考虑的将是其他因素。但是如果只是普通的上班族,那学历还是很重要的。市场上的应聘者很多,企业不可能与每个人都深入接触,了解他的能力。所以会用一些标准化的条条框框来进行筛选,其中学历可以说是最普遍的衡量标准。在整个应聘求职的过程中,学历文凭具有着“敲门砖”的作用,用以通过企业的第一轮筛选,从而获得一个面试的机会。所以在条件允许的情况下建议无论如何也要将学历提升至本科以上,因为本科学历目前是市面上的基础线。如果你目前学历比较低也不用担心,现在“继续教育”非常发达,夜大、函授、自考等方式都可以帮助你获得本科学历。只要努力,都会有结果的,加油。

等着转方向

初中毕业可以干什么?

可以去学点技术类的,手里有技术,不怕没饭吃,而且有兴趣的还可以通过高考来提升学历

永好的

高考成绩不理想可以自考取得全日制本科学历吗?

说个我同学弯道超车的事情。高考没考上自己心仪的大学,当年9月直接参加高考,考上中科大,然后在学校考上了中科大研究生,神人。

千与千寻20141003

高考是什么时间上课?除了学费还要交什么费用?

高考每年10月份考试,转年3月份入学,分为脱产、业余和函授三种模式,脱产就是周一至周五白天在学校上课,业余是周末或者平时晚上上课,函授是利用网络学习考前加以面授串讲。不知道你是哪种形式的,除了学费还要交书费,总之成考的费用还是比较低的。

lovely宇宝

本人中专要毕业了,正在选大专,是函授大专好还是全日制大专好?

肯定是全日制大专,虽然学制时间差不多,但是作用区别很大,找工作很多是不认第二学历的,再说中专你现在出去工作差不多做的就是销售,还不如读全日制大专以后找工作比中专还好,再说中专报三校生是可以考本科的,还是报三校生考本科吧。考上本科在校尽量多考证多掌握专业技能,别再浪费时间了,你如果现在中专出来工作你会受到很多限制,虽然本科也有很多限制,但是最起码比中专限制的少,现在本科生那么多,你拿中专怎么去竞争,好多人为什么要二三十岁都要去读个大学,就是学历的重要,刚好你还来得及,好好抉择。

pacinoyu

第一学历和第二学历有什么区别?

第一学历现在普遍指全日制教学,比如通过高考上的大专,本科专业。以前是指各省市第一教育局颁发的学历。第二学历是指与第一学历不同专业通过国家自学考试获得的学历,一般是辅修第二专业获得的学历或自考本科、教育、电大等获得的学历。

大脸女神_经

作为摄影爱好者的你,会去报一些摄影培训班吗?

作为摄影爱好者,我没有报一些普通摄影培训班,但是我在2012年年初参加报名了中国摄影家协会下属的北京摄影函授学院陕西省分院摄影基础专业一年制的学习班,积极学习、收获不小!当然在参加了2012年这次学习后,我更是不断的购买了大量的摄影类的理论书籍、画册等等,不断加强自己的摄影知识的积累和学习。其中画册主要购买了美国艾略特·厄威特(偏向纪实)、法国罗伯特·杜瓦诺(偏向纪实)、美国安塞尔·亚当斯(偏向风光)、法国布列松(偏向纪实)、美国尤金·阿杰(偏向纪实)、世界的眼睛修订版马格南图片社与马格南摄影师官方直销书(偏向纪实)、中国王福春(偏向纪实)、中国石广智(偏向艺术)等等中外名家的摄影作品展示和技巧分析等等。而摄影理论书籍更是购买了全套的《世界摄影史》、《人像摄影》、《时尚摄影》、《黑白摄影》、《摄影画面语言》、《摄影作品分析(修订版)》、《摄影光学与镜头》等北京电影学院摄影专业的教材(浙江摄影出版社出版),摄影构图与图像语言((德)科拉·巴尼克 著),还有图片编辑手册(任悦,曾璜 编著 )等等。从摄影理论上进行不断的学习,来提升自己的摄影感悟和分析能力,指导自己的摄影实践,从而创作出更加漂亮的摄影作品。总之,在全球化日益进步的今天、在互联网日益扩大和资源丰富的今天,您可以不报一些摄影培训班,但是学习的脚步不能停下来,一定要博览群书,从历史、政治、文化各个方面提升你的阅历,从而不断进步,才能创作出佳作!谢谢欣赏欢迎关注我的骊泉影像今日头条!欢迎您在评论区讨论!

已深爱过

对于一个38周岁,成教本科,十多年HR工作经验,现在失业了找不到工作的人有何建议?

在国内HR 并不是一个很好的职业。对国内大部分企业来说,他们做的都是一些文职类的杂事,属于可有可无的类型,他们认为一个员工随便培训一下就可以做到这个职位,就是一些跑腿和打杂的事情。基本上公司对于HR 的要求就是年轻可以干杂事,可以跑腿,他们对这个职位连加班的要求都没有。这个职位上的最高级别人员肯定是老板的亲信,但下面的人员就随便,无论文科,理科毕业都可以做这个职位。即使是考了人力资源证对他们来说也顶多就是加一点钱,并不会把她当做真正的人才储备来看。所以这个职业是一个薪水少,活儿少,没什么发展的职业。像楼主你已经38岁了,基本上没有企业会聘用这么大年龄的HR。你如果执意要当企业的HR,我建议你去那种小公司试试,你可以给好几家小公司做HR,帮他们管理人员文件,招聘和离职。很多小公司,因为规模太小,能够雇佣全职技术人员就已经很不错了,根本没有余力和余钱去雇一个全职的HR 帮他管理自己的公司人员。所以你如果兼顾几家公司的HR,应该赚的比你在一家公司当全职HR 多的多,而且这种需求还蛮大的。小公司人员少,各种事物也少,你既可以发挥你的专业特长和工作特长,同时也可以比较自由地利用你自己的时间。当然还有其他类似于自己开一个新公司或者加入其他的类型工作的建议。这个就要看你自己的兴趣爱好所在了。但是和你专业对口,又比较能赚钱,而且也能够做你熟悉工作的计划,我觉得同时兼任几家小公司的HR 会是很适合你的工作。

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