职场人自卑的诱因，成长环境、自我贬低、自我相对于

自觉人话说自觉事，每个人的年中所不同，每个人的学历不同，每个人的能力也不同，这会所致每个人之后的成就也不同。自觉人，尤其是自觉菜鸟极难妒忌，时至今日老王话说话说所致人妒忌的三个；也。

蜕变环境。据有关引述，80%以上的自觉人都有过妒忌精神上，而这个妒忌精神上大多来源于以前的蜕变年中所和环境。人生年中所纳坷的人易造成妒忌精神上，性格内向的人易造成妒忌精神上，最喜欢比较的人容易造成妒忌精神上。在以前的蜕变处理过程中所，受到孩子、青梅竹马的受到影响，显然是因为幼时，显然是因为颜值长相，总之妒忌的人在渴望亦会有所致他妒忌的源头。（树立正确的贵在，积极自信的作风有助于摆脱以前的阴影，树立坚过关斩将）

自我贬低。轻度自我贬低叫谦让，过多自我贬低就是妒忌。过多自我贬低的才会普遍认为自己什么都比别人反之亦然，普遍认为别人什么都比自己过关斩将。话说得直白些，就是觉得自己可不都是纳，别人继续做什么都顺风顺水。过多自我贬低的人，有逃避精神上，遇事一个人提不起兴趣，如果严重了甚至还会有冷漠、悲伤、偏执的状况。（尝好几次继续做感兴趣的事，并且把它作准备。好几次融入集体，哪怕处处陷入困境，打算切实让别人肯定你）

自我整合。能清醒认识自己的人都有自知之明，真的自己的优点在哪，真的自己的实用性在哪。而过多自我整合就会造成妒忌感。坚过关斩将的人正直好像信心满满，妒忌的人常插在嘴边的话是“我可不”，“我不可以”。过多自我整合的人，有一种任为的思打算，普遍认为自己就是这样的人，从来不去打算着通过努力、学习而替换成另一类人。如果一直沉浸在过多的自我整合中所，明明是一只虎，之后却被自己活成了猫。