远程教育的学历有用吗？

2023-12-26 网络

远程教育的学历有用吗？

肯定有用的啊，只是相对含金量来说低了一点，但是一般的中小企业肯定是够了。 ―――以上由“杭州华业教育”为您解答，专注远程教育，值得信赖。

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在工作中，学历和工作经验哪个重要？

大家好，我是老九，从大三拿到公司合同开始兼职工作，二十年来经历过国企、私企、外企和自主创业。作为传媒公司现任策划总监兼法务总监，职场中别的没有，经验满满。学历和能力，是我们的职业生涯中非常重要的两大要素。影响着我们的发展走向，决定了我们的成功失败。如果要对它们进行排序，究竟孰先孰后，孰轻孰重呢？按老九的看法，它们其实是一个整体，不能孤立去看。在你的职业生涯中，经历的不同阶段，有着不同的侧重。也就是说，只有限定一个时间段，那么这两点才能排出个先后座次，子丑寅卯。求职阶段：学历>能力在进行应聘求职的时候，学历是占据首位的（在目前的大环境下），它是一枚敲门砖，是企业筛选人才的第一道门禁。我们看到招聘需求时，百分之九十的企业在第一诉求上，都是对学历进行了要求。这就意味着，如果学历没有达到标准，你连入场券都拿不到。无法建立起沟通渠道，能力和态度根本无从谈起，毫无意义。更别说，学历高的，还有优先的分数加权，所以在初应聘的阶段，学历带来的优势十分明显，甚至是具有一击必杀的作用。像我们这种年岁的人，应该就经常会听到自己的父母感叹，被文化革命耽误了，导致学历不高，起点就很低，以至于很多明明能力水平不如自己的人因为文凭高而身居要职，令人扼腕。因此，这就是学历在求职阶段拥有的价值，必须排在第一顺位。然后则是能力，这主要是因为能力无法量化，没有标准。而在这个阶段，企业对求职者的理解仅限于简历、文凭以及面试。在这些环节其实是不太容易准确判定你能力强弱的，所以相较起来，在求职的时间段位上，能力相对靠后。上岗阶段：能力>学历通过面试，正式上岗之后。企业对对员工的考察就进入实弹的考核阶段了，那这个时候用来敲门的学历便基本不需要用到，所以学历在此时，就相对弱化了。但是你的能力如何，在这个阶段也是企业要更为重考察的部分，所以用人单位一定会安排各种各样的具体工作让你去尝试，从中发现你的优点和不足，针对性的安排后续的工作。所以能力强，有实践经验的人，在这个阶段往往能够占据更有力的位置，从而超越学历在原本评估中的价值，使你更为领先。进阶阶段：能力>学历当你在职场深耕一段时间，厚积薄发将要迈上更高层级的时候，能力将成为重中之重。有些小伙伴会说，晋级的时候关系最重要，和领导、上级关系好的，就能优先升职。不错，现实中确实是这样。但是请大家不要忽略，晋级时，虽然给人直观感觉，最后一锤定音的会是老板根据喜好来定。但是关键的前提是老板做取舍时，一定是在能力差不多的人中去选哪个更顺眼，关系更好的。因为合格的老板，正常的企业一定是以公司利益为最根本诉求。任何取舍，都是在不会影响企业利益的前提下做出的。换句话说，和领导关系的好坏，是帮助你最后临门一脚的成败。但在那之前，能力水平的达标才是基础中的基础。这和前面我们说的求职阶段，学历是敲门砖，占据第一顺位的道理一模一样。因此，能力作为标配，学历作为加分项，是这阶段的特点。举个最形象的例子吧：咱们考公务员或者考大学的时候，肯定也尝试过找人帮忙。对方不管跟你关系多好，一定会问你：达到分数线没有？如果你没过分数线，再铁的关系也帮不上忙（非要抬杠的那种就没法说了，只讲常规操作）这里面，分数线就和能力一样，是一个基础，也是最重要的环节。能力不达标，其他都是白搭。所以，在进阶阶段，能力是最为重要的选项，应该排在第一顺位。打好组合拳才是真王道以上分析了不同阶段，职场两大大利器的不同重要性排名。希望大家不要产生误解，不要认为在不同阶段，搞定那个第一顺位的因素就万事大吉。其实，在任何阶段，它们者都是相辅相成，不可或缺的。如果：你在求职阶段：空有高学历，但态度傲慢，好高骛远，既缺乏实践经验，又不愿脚踏实地。那么，不论你的文凭多硬，学历多高，一样会被HR无情PASS！你在上岗阶段：能力再强，态度不好，文凭渣渣，即使留下，也可能难以委以重任。你在进阶阶段：能力突出是你最重要的砝码，但是你再强也是个体。企业向上，需要的是团队协作。没有良好的态度，和谐的人际关系，项羽就是那个悲剧所在。而同时，学历的提升，可以成为你锦上添花的加分项。无论对外还是对内，高学历永远都是一个可以帮助你脱颖而出的利器。所以，只注重能力，最终还是无法迈上人生巅峰！最后，我们通过详细地解析，可以知道能力、学历，是职场发展的核心要素。它们互为补充，缺一不可。在不同阶段，你可以有所侧重，但一定不能偏废。只有打好组合拳，才能最终使你平步青云，获取成功！好了，我是老九。用二十年职场经历为你答疑解惑。希望我的分析，能够帮助到你！谢谢！

: 健康生活2002

二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱？和本科毕业生比较有什么差别？

重大消息：硕士研究生毕业，可享受和本科生不一样的待遇！尤其有一点利好，让更多人愿意去读研！刚毕业的硕士研究生，工资大概有多少？硕士毕业生工资，取决于就读的专业，以及就业所在的城市及行业情况。一般情况下，硕士毕业生薪资是高于本科毕业生的。一般来说，热门专业的研究生毕业，在找对口工作的情况下，工资要比冷门专业的毕业生工资要高。热门专业像是金融经济类、法学类等，冷门专业有历史学类等。据2020年数据统计，收入最高的大学专业薪酬排行，排在前几位的都是工科类专业。像是软件工程专业、计算机类专业、电子信息科学专业，薪酬水平都在万元以上。紧接着就是工商管理专业、市场营销、药学化学专业等，薪酬水平都在8000元以上。另外，硕士毕业生就业所在的城市，工资待遇也是有差别的。像是在一线城市工作的毕业研究生，工资一般要高于在二三线城市就业的毕业研究生。一线城市，本科生的平均薪资在4364元，硕士生平均薪资为6503元;二线城市，本科生平均薪资为3692元，硕士生为5436元;其他城市，本科生平均薪资为3162元，硕士生为4821元。整体来说，研究生毕业的工资水平，是高于本科毕业生的。在如今竞争激烈的就业情况下，很多本科生毕业后会选择去读研，以获取更高更好的收入待遇。硕士研究生和本科生这两者有很多差别：01，硕士研究生学历更高，就业选择面更广。硕士研究生分为专业硕士和学术硕士，一般要比本科生多上三年学。在这三年里，硕士研究生学到的不仅仅是课本理论知识，更重要的是学到了更深奥的专业技能知识，为以后工作做好铺垫。硕士研究生毕业后，其专业能力比本科生更强，所以就业选择面更广。像是一些工科类岗位，要求比较高，会要求硕士学历以上才可以上岗。本科生在这方面是有劣势的。02，硕士研究生人脉资源偏学校，本科生偏社会。本科生毕业后进入社会，已经工作三年，其积累的人脉资源大多是社会上的人。对于处理一些社会事务，其人脉可能会发挥用处。硕士研究生多上三年学，认识的人大多是学校里的老师和同学，其积累的人脉资源就偏向学校。不同于本科生，两者的人脉资源方向不同，覆盖面基本不同，发挥的作用可能就不一样。03，两者接受的教育不一样。硕士研究生还在学校就读，学习有理论知识和部分实践专业技能知识，和社会打交道还是不多。而同期的本科生，已经进入社会工作几年，其学习多为公司专业能力知识，是有关于职业生涯发展的，也与社会打交道很多。两者接受的教育不一样，对其以后人生发展有很大影响，以后人生道路可能就不一样。本科生毕业后工作，更多偏向于实践技能，而研究生毕业后，可能还偏向于一定理论。04，两者就业工资待遇不一样。很多公司在招聘毕业生时，对本科生和研究生都有定级，定级不同，工资待遇就不同。硕士毕业生定级是高于本科生的，其工资待遇更高。还有，公司对于硕士毕业生和本科毕业生，除了工资，其它方面待遇都是有差别对待的。比如刚来公司面试，公司可能更倾向于招聘硕士生，在岗位一定的情况下，因为其能力比本科生更强。05，硕士研究生可能被亲戚们“另眼相待”。本科生太多现如今大学扩招，本科生越来越多，物以稀为贵，所以本科生越来越不“值钱”。以前家里面出了个大学生，亲戚们都会前来道贺，而现在，亲戚们可能“看不上”。如果说，家里出了个研究生，这可能就不一样。因为研究生虽然每年考试人数多，但总量相对于本科生还是处于少数。这样一来，亲戚们就会“另眼相待”。写在最后。现在越来越多的人选择读研，一是为了躲避激烈竞争，二是为了有更高学历，享受更好的待遇。这不失为一种人生发展的途径。研究生毕业和本科生毕业，有着很大差别。不只是本身认知和技能上的差别，还有工作待遇上的。相对来说，研究生毕业更具有优势。不过，这并不能说明本科生毕业就不行。本科生毕业后，提前工作，也会积累经验和人脉，为以后人生发展做铺垫。不管是否读研，更重要的还是要努力。努力学习或是努力工作，坚持下去，就一定能过上自己想要的生活。如果有机会，你们愿意去读研吗？